今年的大学生，太难了

今年的大学生，太难了，95后、00后是童年最幸福的一代，他们曾是温室中的花朵，不知疾苦为何物，但如今凛冬将至，而夏天的骑士仍未做好准备。

统计局刚发布消息，今年4月份，16-24岁青年失业率达到20.4%，为历史新高，超过了疫情期间的最高值。在整体就业形势好转的情况下，青年失业率却逆势上涨。

国务院发展研究中心研究员卓贤计算，

今年大学生就业难，原因很多，有结构性问题，也有短期因素。短期因素是此前积压的未就业的毕业生在今年集中释放，人才供给迅速提升，但企业招聘需求提升有限，从而造成严重的供需失衡。

未就业的毕业生，既包括去年秋招未能成功签约的，也包括二战三战失利被迫进入就业市场的，两波人凑到一起，让竞争空前激烈。

智联招聘的大数据显示，2023届毕业生选择慢就业的继续增加，达到了18.9%，慢就业的原因还是考研或考编。

细分看，女生就业比男生难，文科生就业比理科生难。2023届男生获得offer的比例比女生高13.1%，其中硕博的差距达到21.2%，学历越高，男生优势越大。调查还显示，工学毕业生获得offer的比例比经管类高6.8%，比语言类高13.1%，比人文学科高15.6%，理工科的就业情况仍好于文科。

女生就业难的原因很多，一是女生学文科的较多，而文科如今很难就业。二是经济大环境越差，企业越会控制成本，女生的生育就会被纳入考量，性别歧视就会加剧。

历史上，学生失业一向会带来不稳定因素，失业学生向来是动荡和变革的主要群体，政府显然是意识到了这点，因此今年出台了不少稳就业的政策，甚至都开始鼓励机关事业单位、国有企业进行扩招。

今年公务员省考就大幅扩招，扩招幅度达到17%，其中27个省份扩招，甘肃扩招更是达到80%，还有三个省份在50%以上，在体制内减员增效的大背景下还能扩招，表明政府为了缓解就业压力下了血本。

虽然公务员扩招不能直接解决就业问题，但是每扩招一个就能稳住五个想要考公的人，整体作用不容忽视。

但靠体制内就业，远不足以解决问题，今年毕业生达到了1158万，未来这个数字只会更高，前些年扩招的结果正逐步显现，而体制内能提供的岗位极为有限，黄奇帆说民营企业提供了80%以上的就业。

反过来想，就是体制内能提供的岗位至多不会超过12%（抛去失业人群和自由职业者），同时80年代国企扩招的案例也表明，用体制内吸纳就业，终究是杯水车薪，甚至会导致严重的后果。

2021年互联网大厂曾出现抢人大战，但2022年，美团校招人数从1万缩减到5000，百度，腾讯不再披露具体招聘计划。前程无忧的一个调查，显示100多家各行业头部企业，60%的企业缩减了校招人数。

具体到上海，疫情前，服务业解决了超过六成的就业，从事服务业的上海高校毕业生占比接近九成，但2022年1-11月，全上海教育类服务业企业营收同比下降52.9%，文化娱乐类下降22.4%，房地产下降9.3%。

参考智联招聘数据，互联网、房地产、教培曾为2021年应届生提供了56%的岗位，但到2022年三季度，三大行业只能提供26%的岗位。教培行业的就业景气指数更是从2021年一季度的19.49下降到2022年三季度的0.71，岗位减少了20倍。

另外两个震荡较大的行业是媒体和芯片，2013年后市场化媒体开始衰落，而此前又培养了太多传媒专业的学生，导致现在100个求职者争夺六七个岗位，传媒学院的就业率普遍不高，有的可能仅在50%左右。

而芯片行业因为此前的过度投资，在2022年集中暴雷，相关企业招聘需求急剧下降，2022年秋招芯片相关专业学生人手5-8个offer，现在平均只有1-2个。

对于大学生就业，此前我比较强调改革教育体系，现在我认为改善就业观才是最关键的。

大学生与没有大学学历的青年不同，他们存在严重的主观性失业的情况，宁肯在家啃老备战考公也不愿就业，甚至有人甘愿成为全职儿女，光明正大的让父母添一副碗筷。

如果二战三战还没考上，既没考上编制，也丧失了应届生身份，更没有实习经验，将会陷入长期失业的情况。在家躺着只会越躺越废。

我从不少地方了解到，即使是广州，上海等民营经济极为发达的地区，大学生也热衷进国企，阿里腾讯等大厂都排在一般的国企后面，

很多大学生乃至父母都对体制内工作存在幻想，认为进去就可以躺平，实际上很多公务员非常忙，尤其是防疫期间，加班是常态，而且公务员规定外的收入大幅下降，远不如从前，很多人都自嘲是在做奉献，

就业观的改善对当代大学生十分重要，大学生需要意识到没有绝对的铁饭碗，更不可能躺平，与其做梦、憎恨企业家，不如钻研好一门营生或学问，踏踏实实积累人脉，多思考，多谋划，这么做，永远都不吃亏。