毕业求职难 哈佛生花9个月、递上百申请才获工作

图为纽约大学毕业生互相拍照留念。(本报资料照片／记者许君达摄影)

对于今年的数百万大学毕业生来说，目前的就业市场并不如他们理想中的好，尽管国内的就业市场保持强劲，但几个月以来工作职缺一直减少，毕业生的热门就业目标如金融、科技、咨询产业等持续裁员，想要获得梦想中的工作并不如以往容易。

哈佛大学应届毕业生艾希卡·萨克塞纳(Eshika Saxena)拥有电脑科学学士及硕士学位，她曾在Google、微软(Microsoft)、脸书母公司Meta实习，履历填满诸多丰富经历，然而去年夏季，当她在Meta从事软体工程师工作时，被公司告知实习生至少到年底前都不会获得聘雇机会。

萨克塞纳没有等待，而是开始寻求其他科技业工作机会，经过九个月与提交100多个求职申请后，最近她才获得工作机会，而获得录取资格的诀窍是：远离大型科技公司。

耶鲁大学职涯发展中心主任哈列克(David Halek)指出，去年秋季发现，夏季实习拿到聘雇机会的学生变少了。

许多即将毕业的学生最先想到的是，顶尖企业雇主的裁员数愈来愈多，几家科技巨擘已经裁员数万人，高盛集团(Goldman Sachs)、摩根史坦利(Morgan Stanley)等华尔街银行也宣布裁员。

而在咨询业界，埃森哲顾问公司(Accenture PLC)、贝恩咨询(Bain & Co)、波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)等知名企业也不断推迟一些新进员工的到职日，许多获得咨询公司工作机会的学生因此开始寻找其他工作，有些人担心录用机会最终会落空，有些人则是无法负担到2024年以前都没有薪资的生活。

宾州大学职涯服务执行董事芭芭拉·休伊特(Barbara Hewitt)表示，毕业生仍有机会，但建议更多人找工作不要限于知名大公司。

而这显然也是近期毕业生找工作的趋势，根据大学生求职平台Handshake的数据，与2022年的毕业生相比，2023年应届毕业生似乎比较不在意是否是大公司，以大型科技公司为例，今年毕业生的求职人数比去年减少15%，而更多学生投递更多的求职申请，并且投入更广泛的行业中。