真假，超半数乡镇公务员想辞职？

将信将疑。

今天，国考的公布发布了。

但是上热搜的却是这条消息：

数据来自网易数读：

不过那是一年多前的文章，而数据更是2018年的。

为什么会在国开公告当天被推上热搜，是为了给国考降温吗？意图有点明显了。

看数据：

至于离职的原因如下：

简单来说就是：

钱少事多上升空间小。

我之前看过不少乡镇公务员的例子，几种情况非常印象深刻：

1、落差太大

乡镇公务员的工作，只是听起来好听，但是实际上工作起来，非常琐碎无意义，而且面对老乡，很多大学生面子薄，经常被老乡辱骂白眼，意义感丧失。

而且乡镇根本不需要“人才”，他们需要的是能干事的人，学历没那么重要，也没有那么多光环。

落差比较大。

2、待遇不高

前几年还好，这几年都在过紧日子，，让人感觉像吃了苍蝇一样。

但是没有办法，乡镇也没钱。

3、无法融入

乡镇是个熟人社会，新来的大学生很难融入，不止是文化上梳理。

但为了大家都对你客客气气，但是也就仅此而已，这种客气更像是对外人的。

换到本地人的视角，这些大学生也只是把乡镇作为过渡，也许两三年就想办法另谋高就，现在搞关系，也没有实际意义。

而大学生们背井离乡，孤独感更明显。

4、逃离乡镇

逃离乡镇的几种办法：

最好的当然是参加遴选考试，有关系的可以选调到更理想的单位。

这条路走不通的话，是不能提桶跑路的，因为引进的时候一般都签了几年服务期，

那就剩下摆烂了，消极怠工，让单位忍无可忍，把你开除再招个新的。

这几天还看到，某高校定向培养的师范生，干了一年之后，有四个人选择违约了。

基层真的没有想象中那么好。

由此，也看出一个问题：

当大家都在卷公务员的时候，一些不好的岗位也溢价了。

当清北毕业生都去卷贫困县的好岗位，那么普通大学生只能去卷三不限的乡镇编制。

其实是蛮大的人力资源浪费：

每年毕业生1000多万，但每年国考岗位才3万多。

这可能也是为什么会推这篇热搜的原因：

给考公降降温。

但是，我们都知道，真的想降温，还是要：

把经济搞好，把民企搞好，它们贡献了80%的就业。

就这样。