工资大公开！卑诗雇主招聘广告必须列明工资

卑诗省的所有雇主由2023年11月开始，将须在公开招聘广告上列明薪金或薪酬资料。

根据加拿大统计局的数据，虽然近年的薪酬差距已有改善，但卑诗省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距对原住民女性、少数族裔女性及移民女性的影响尤其严重。

省府指去年男性的平均时薪是35.50元，原住民女性的平均时薪是26.74元，少数族裔女性的平均时薪是27.44元，移民女性的平均时薪则是28.78元。

卑诗省性别平等议会秘书庞嘉莉（Kelli Paddon）说，大家都应该得到同工同酬。确保所有招聘广告都包括具透明度的薪金或薪酬资料，有助确保大家都能就同样的工作，获得同样的报酬。

该法同时订明，卑诗省的雇主不能再向应征者询问其过往薪酬资料，也不得惩罚向同事或应征者披露薪酬的员工。

同样由2023年11月开始，在卑诗省的大型及中型雇主将逐渐被要求公开发布有关性别薪酬差距的报告。这项要求将分阶段引入，使省府能与雇主合作，并让雇主有足够时间准备。

新法例下，聘用超过1千名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构需要在今年11月1日起，公开发布有关性别薪酬差距的报告，而明年11月1日，就会扩展至省内所有聘用 1千名或更多员工的所有雇主；直至2026年，扩展至所有聘用 50 名或更多员工的所有雇主。

在指定这些条例时，卑诗省正在研究如何使用省府的社会性别和生理性别数据标准去安全地收集人口统计数据，以符合新的《反种族主义数据法》。