大反转，铁饭碗稳了

反转来的突如其然。

前两天全网都在讨论砸碎铁饭碗，这两天随着国考公告的发布，发现

铁饭碗到底碎不碎，成了薛定谔的猫。

今年度国考招考公告发布，共计招生3.96万人，人数直逼4万大关。

这个数字，再度刷新历史新高。

培训机构疯狂打电话，说现在就是鲤鱼跃龙门的最佳时期。

扩招无疑利好广大脱不下长衫的考生，意味着上岸可能性更大，将会有更多的机会加入为人民服务的公仆队伍。

瞅了眼数据，当前国考报名正在进入白热化。

截至10月19日下午16时，2024年国考有841019人报名，543359人通过审查；全国平均竞争比13.73：1。

这还只是国考第五天，参考去年的数据，到报名截止日最终会有约200万人共走这趟独木桥。

目前竞争最激烈的是一个宁夏的岗位，国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员。

如果仔细看扩招数据还挺有意思。

本轮国考扩招最多的省份是海南，高达70.2％。

还有部分省份扩招幅度超过20%，例如，江西省扩招28.1％，青海省扩招28％，西藏自治区扩招26.2％，贵州省扩招25.6％，重庆扩招23.5%，湖南省扩招22.9%。

基本都是经济遥遥领先的地方。

像河南这种人口大省扩招11.6%，在一众中西部兄弟省份里都不是特别显眼。

最近这五年，国考招录人数一直呈现扩张的趋势，算上今年已经连续六年扩招。

2020年到2024年的国考招录人数依次约为：2.41万、2.57万、3.12万、3.71万、3.96万。

这还没完，扩招路上国考并不孤单，隔壁省考也早早加入扩张大军，甚至扩得更猛。

今年上半年的省考整体扩招约16%，招录人数超过18万人。

有多个省份的省考大幅扩招，尤其是广西、甘肃两省并驾齐驱，招录增幅非常大。

甘肃2022年计划招录公务员2364名，今年计划招录超4000名，同比增长约80%。

广西2022年计划招录公务员4368名，到2023年增长至6781名，同比增长约55%。

此外，云南、内蒙古扩招比例也均在50%以上。

相比之下，东部沿海地区的省考岗位虽小有增幅，但增长没这么炽热，比如江苏，扩招比例超过13%，山东扩招比例则为9.7%。

砸碎铁饭碗的消息也是事实。

一边砸一边扩，好像是周伯通在玩并不精妙的双手互搏，搞得围观群众有些分裂。

精减编制这些年一直都在提，不过被广大自媒体乐观输出成让读者大呼过瘾的爽文。

首先，大部分存在所谓缩编现象的都是事业单位，至于身穿白衬衫的公务员群体并没有受到特别大的影响。

比如，今年被媒体频频提起视作精减标兵的黑龙江哈尔滨、陕西延安等地，确实发出了精减人员的通知，但刀口对准的是事业单位，而且还特别注明是

哈尔滨的通知中就明确表示：

此次专项整治行动的实施对象为市级机关、市属事业单位（以下简称“用人单位”）现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员（统称“编外用人”）。

编外人员俗称临时工，像城管、辅警等等。

这一群体我们普通人日常生活中也接触的非常多，他们的存在主要是弥补正式编制人员的不足，并且时常会因为办事不力登上各类社会新闻。

这些顶多算是铁饭碗的青春版，和群众认知中的铁饭碗，确实有些距离。

另外一个容易被广泛误解的，很多人以为一些单位精减编制等于裁员，隔着屏幕都感觉到一种想要疯狂点赞的冲动。

然而，精减编制并不是把人裁了。

最典型的是年初公布的国家机构改革方案，虽然提到了国家机关各部门人员编制统一按照比例的进5%精减，但很多人都自觉忽视了后半句，

家里有体制的应该都了解，一直以来，大部分单位都不是满编，存在一些用以机动的空编，保持单位用人的灵活性，单位领导也因此手握一定人事权。

现在社会新闻里出现的单位合并也好编制精减也好，大多只是将原有的空编按比例收回，并不等于人员裁撤。

甚至有单位合并过了，办事人少了，然后又多了几个主任、副主任。

所以编办收回编制也可以理解，从更科学的角度对编制进行再分配，优化人员配置，避免人力资源的浪费。

至少从目前来看与公务员群体关系着实不大。

有人该纳闷了，经济这么艰难，不裁员也就算了，铁饭碗为什么还要扩招？

这涉及到一个全国范围内都面临的年龄结构问题，

当前的公务员队伍中，有很大一部分群体是60后、70初。

这波群体比较特殊，既赶上了建国后的生育高峰又赶上了八十年代行政改革的扩招高峰，一度是公务员群体无法撼动的庞大力量。

按照男同志60岁、女同志55岁退休年龄来算，这几年正是他们大规模退休的时候。

最典型的就是国考大户

税务系统在历史上出现两次大扩张。一次是上世纪80年代初，税务系统为了应对剧增的工作压力大幅扩招。一次是1994年实行分税制，一局变俩局，税务干部再次大幅扩招。

如今这批人面临退休，大量编制空出，这才促成了如今国税连连扩招的大繁荣。

原本退休是一个核销编制的好机会，可以通过到龄退休的方式自然实现编制递减，用时间换空间实现编制规模缩减。

因而，各级单位也乐于用公考这个蓄水池来缓解一下就业压力。

至此，似乎一切都已经逻辑闭环，将扩招解释的合情合理。

但还是有一处bug，上文中提到，无论国考还是省考，扩招大户基本都是一些中西部省份，比如甘肃、广西、云南、贵州。

这就产生了一系列新的疑问，为何这些中西部省份成了扩招大户？难道这些省份公务员群体更容易衰老、提前进入退休潮？他们不是连工资都发不出来了吗？

这是超出考公本身的复杂问题。

诸如名校硕博宁愿在北京朝阳区当城管，也不愿意建设家乡的例子实在太多了，甚至还有一些城市时常爆出公务员流失的新闻。

其实很多小城市都属于“体制内城市”，经济循环都离不开以公务员等体制主力军，一旦缺编过大，直接影响当地本就不乐观的经济现状。

更深层次的原因是，如果连体制内的人都留不住，就意味着治理阵地的失守，那么中西部的未来就真的危险了。

至于薪资问题，得益于转移支付，真正的铁饭碗从来都不用担心吃饭的问题，除非饭碗不够铁。

如此一来，铁饭碗系列事情就变得非常清晰了。

扩招存在，裁员不存在，精减编外人员部分存在。

总而言之，职业的尽头是编制，中国当下依然还会维持一个庞大的财政供养群体。