领导要跑路的信号

铁打的单位，流水的领导。

前些天，有位网友在论坛上提出了一个困惑：

他不知道单位主要领导要离开，就按照分管领导要求购买了电子显示屏，结果人走茶凉，帐不能报销，陷入困境。

这引发了我的思考，主要领导离职前，是否真的有一些蛛丝马迹可以观察到呢？

仔细回想，实际工作中，主要领导离职前的一些反常迹象还是存在的。接下来我就谈谈自己注意到的一些“信号”。

第一个信号是，各种上会的项目全部叫停。主要领导准备离任时，会尽量减少合同纠纷和责任，所以一切可能产生费用的项目都会搁置，除非迫不得已，否则一律不批。我记得我们单位上个月要采购的电子显示屏就这样黄了，因为老总要走人了。

第二个信号是宣传力度异常加大。平时不太重视宣传工作的领导，离任前会抓住机会大力渲染个人政绩，把自己的业绩放大放亮，增加曝光率。我注意到我们单位报纸的版面突然全是老总的活动，着实惊奇。

第三个信号是毫无征兆的干部调整。现在提拔干部有诸多规定，但主要领导走前还是会在规矩内进行一次人事布局，安排自己的人，这在我单位也能观察到。

第四个信号是领导精神状态出现异常。性格一向较为严肃的领导可能会显得容光焕发，情绪高涨；脾气不好的领导却反常的温和亲切。我记得我老板最近笑容满面，表示他准备退休了。

当然，这只是一些可能的迹象，离职也有突然的情况发生。但多加留意，或许可以给我们一点心理准备的时间。

无论如何，新的领导上位是公司发展的必然。对我们来说，抓住新机遇，再次出发，积极投入工作，提升自己。

日子还长，路还远，前途有待我们去开拓。