太多人求职被骗！安省出重拳清理虚假招聘广告

这样的事每天都在加拿大发生，虽然令人沮丧：求职者在网上寻找工作时，不慎点击了虚假招聘广告。

据加拿大反诈骗中心（CAFC）统计，2024年加拿大人在求职诈骗中共损失4700万加元，其中安省就占了近1500万元。

为此，安省劳工厅长David Piccini表态，将严打网络上的虚假招聘信息。

“我们要让这些广告下架，我们要保护安省的劳动者。”

Piccini指出，这类诈骗广告通常以假职位为幌子，骗取求职者的个人信息或要求付款。

本周三，安省福特政府提出了一项《就业标准法》修正提案，要求招聘信息平台必须设立明显且易用的举报机制，让用户可以向平台举报公开发布的虚假招聘广告。

新规还要求：

• 各大平台需制定书面政策，说明如何处理此类欺诈；
• 平台应协助用户快速向其举报可疑职位；
• 加快虚假广告的识别与下架流程；
• 提高整个安省网络招聘市场的透明度与安全性。

Piccini强调，允许发布招聘信息的社交平台（如Facebook、LinkedIn、Indeed等）有道义责任确保求职者不被欺骗。

“只要允许发布招聘信息，就必须提供举报诈骗的功能。这将写入法律，适用于全安省。”

他补充说，若平台未能及时下架虚假广告，将面临执法处理。

为了避免被骗，求职者应当提高警惕，尤其当招聘方不要求面试、轻松高薪、或索要汇款时，应高度警觉。

背景资料

今天，安省政府正式提出《2025年第七版为劳动者奋斗法案》（Working for Workers Seven Act, 2025）。如果该法案获得通过，包括相关法规提案与政策建议在内的改革将重点围绕以下三大方向：

一、打造更安全的职场环境

• 要求在有20名或以上工人、工期达3个月或更长的建筑项目中配备自动体外除颤器（AED）。为帮助企业负担初期成本，安省工伤保险委员会（WSIB）将设立补贴计划，报销AED设备采购费用。
• 授权在公共基础设施项目的采购中，将通过首席预防官认证的健康与安全管理系统（HSMS）视为等同标准，以鼓励使用优质安全体系。
• 在《职业健康与安全法案》（OHSA）下建立一般性行政罚款机制（AMP），以加强对HSMS标准的执行力与整体职场安全执法效果。

二、打击对工人的不公与欺诈行为

• 严查雇主隐瞒工资记录、提供虚假信息、逃避付款等行为，确保受伤工人得到应有支持，同时维护薪资公平。
• 强制招聘信息平台建立举报机制，让用户能直接举报公开发布的虚假职位广告，保护求职者不受骗。
• 就经纪人、代表与人才中介等行业进行规范与监管方式的公众咨询，预防对艺人、运动员等人才的剥削。
• 就雇主获取员工电子信息权限展开咨询，包括隐私限制、现有实践与是否需设立更高隐私标准。

三、提升对安省工人的整体保障和支持

• 增强对因关税导致裁员、解雇工人的支持措施，包括：允许遭遇大规模裁员的员工享有最多三天无薪假期以求职和获取就业服务；要求雇主向受影响员工提供有关安省技能培训与求职援助项目的信息；允许雇主将临时裁员期延长至35周以上，以便雇主与员工维持雇佣关系。
• 加强与社区、私营企业、工会、培训机构及学院的合作，加快推荐热门培训课程，特别是微证书类培训。
• 加快由“技能发展基金”（SDF）资本项目支持的培训中心建设进度，豁免部分规划许可和审批要求，避免工程延误。
• 在裁员发生时设立“快速响应中心”，实现更敏捷、数据驱动、结果导向的支援模式，应对美国关税引发的裁员潮。
• 增加对青年进入技术行业的实践机会，加大流动培训（mobile training）投入。
• 就优先聘用学徒参与公共基础建设项目展开咨询，扩大就业机会，提升“边干边学”培训成效。
• 赋予省提名项目（OINP）审查员要求申请人面对面面试的权限，以提升项目诚信度，防止造假。
• 授权省督会同行政会议，根据劳动力市场需求，赋予厅长设立或取消省提名通道的权限。
• 允许退回不再符合当前就业市场需求或存在疑虑的申请，以提高审核效率，专注优先处理优质申请人。
• 从2025年夏季起，允许雇主通过新的OINP线上门户，直接、电子方式提交担保外国工人的永久居民申请。

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