联邦移民部报告揭露有12名员工涉嫌干预移民申请
一份周五公布的关于不当行为的报告指出，联邦移民部的员工曾试图干预进入和留在加拿大的申请，其中一人甚至询问同事是否愿意收钱以批准一份学习许可。
这份加拿大移民、难民及公民部（移民部）历来首份关于不当行为的报告披露，在2023-2024财政年度，有12名员工利用他们能够访问移民部系统的权限来查看民众的档案。
报告中提到，一些员工出于好奇，或为家人、朋友和熟人查询或询问移民档案的状态。在某些情况下，移民部员工试图让移民案件加速处理，或要求同事修正档案。
移民部发布这份报告是为了展现其对透明度的承诺，并说明其已采取哪些行动来处理不当行为。
副部长科赫哈尔（Harpreet Kochhar）对于“勇敢地提出担忧或举报潜在问题行为的员工”表示赞扬。 
他表示，这份报告显示移民部有能力处理不当行为，并补充说：“在移民部，我们鼓励员工畅所欲言，无需担心遭到报复。”
移民部约有13,000名员工，其中一些在海外使馆工作。该部门发现的不当行为案件只涉及极少数员工。
在2023-2024财政年度，一名移民部案件处理专员透过内部信息应用程式询问另一名员工是否愿意收钱，以批准一份国际学生来加拿大所需的学习许可。
报告指出：“收到请求的员工告知该专员，此请求违反了移民部的行为准则。”
报告称，提出请求的专员以一个虚假的故事回应，声称另一位欠其钱的人控制了他们的笔记本电脑并提出了该信息。
报告还说：“进一步调查发现，该专员面临财务困难。该案件处理专员的可靠性状态已被撤销。
报告还包括其他不当行为的例子，例如发表种族主义言论和考试作弊。
在涉及侵犯隐私的案件中，经理有责任通知移民部的隐私部门，以确保泄露事件得到控制。
报告指出，在 2023-2024财政年度，有62宗 “确凿的不当行为和不法行为案件”，共调查了 76宗案件。其中包括9宗确凿的骚扰、暴力和不尊重行为案件，以及违反该部门行为准则的行为。
其中一个案例是一名员工因发表“不尊重和歧视性言论，声称某个特定国籍的群体认为他们凌驾于法律之上”而被停职且不获发薪。
在另一个案例中，一名员工与在移民部庇护酒店遇到的一名申请人建立了社交关系。该员工随后指导该申请人如何与该部门互动，并共同签署了该申请人的汽车贷款。
调查发现存在明显的利益冲突，该员工被停职且不获发薪。 | 
