多大学霸投1100份简历找不到工作 失业率恐怖

“我已经从毕业前的那个9月开始找工作了，到现在为止，我一共投出了大约1100份简历。”多伦多大学罗特曼管理学院的毕业生Sami Rasheed语气平静，但字字沉重。

Rasheed原本对未来充满希望：高中成绩名列前茅，在大学期间创办社团、成绩优异，还拿到了养老金投资公司的实习机会。但在大学后期，他因健康问题休学一年，耽误了毕业。

2024年春天他正式毕业时，已经开始向多家公司投递简历。一年过去了，他依然没有一份全职工作。“这个就业市场，已经把我打垮了。”

Rasheed的经历并非孤例。根据加拿大统计局的数据，15至24岁的青年群体正面临除疫情外，自上世纪90年代以来最高的失业率。

在多伦多，这一趋势尤为明显。尽管城市人口和经济在增长，但2023年1月至7月之间，青年失业率却从13.2%上升到了19.8%。

学生事务委员会（Students Commission of Canada）首席执行官Sharif Mahdy表示，这一现象是多重因素叠加的结果：“很多人以为年轻人懒，缺乏动力。但现实是，他们面临的就业环境，比上一代人复杂得多。”

自动化、远程办公、经济波动，再叠加疫情后的恢复滞后，构成了一场压垮年轻人的“完美风暴”。“他们不是在我们熟悉的那个世界里长大的。”

15岁的Om Patel这个暑假也加入了求职大军。他打算在申请大学前积累工作经验，但自5月以来发出了近70份简历，一份面试都没拿到。

“我们需要学校更多支持，比如简历写作课、放学后的求职工作坊。”

失望之下，他决定自立门户，创办了一家软件开发小公司，反而很快拿下了几个客户项目。

来自多大全球发展研究系的Ahmad Ilmi教授指出，在GTA地区，有色族裔青年求职的难度更高。

统计局数据显示，2025年1月，加拿大黑人的青年失业率超过18%，而非原住民和非有色族裔青年的失业率不到11%。“最严重的障碍，其实是偏见和种族歧视。”

Ilmi指出，媒体对少数族裔青年常有负面刻板印象，被描述为有暴力倾向、异质、危险，这使得他们在筛选简历时更易被忽略。

Mahdy和Ilmi两位专家都强调：青年就业不只是收入问题，它还意味着独立、社会结构感和心理健康。

“一份工作是他们参与社会、建立未来的起点。如果缺乏这个起点，就容易积累债务、产生心理问题。”Mahdy说。

对于Rasheed来说，这种“没有起点”的感受尤为强烈。

他如今在一家会计事务所打零工，但始终无法进入自己主修的领域。每天看着朋友们被裁员，他也对未来感到恐惧：

“即使我找到一份工作，万一又被裁呢？万一永远没法攒够钱买房、背得起25年房贷呢？”

“说实话，这感觉真的挺创伤的。”他说，如果最近几个机会都失败了，那他可能就躺家里等着下次军队招募。