崩溃! 加拿大年薪$9.5万小哥被裁! 惨过中年危机

昨天，Reddit 上一篇题为《我被裁了，那份年薪 95,000 加元的工作》的帖子，引起了网友热议。

帖子全文如下：

“失业 18 个月后，我甚至找不到沃尔玛的工作。我真的很害怕。我真的很害怕我的职业薪资天花板已经到头了。我哥哥年薪 120,000 加元，却勉强维持生计。我可能再也找不到像上一份工作那样的高薪工作了。

而我才 33 岁。我可能再也找不到那样薪水的工作了。所以我买房和生孩子的梦想都破灭了……我真的对未来感到恐惧。这是不是意味着……人生完了？

补充：现在每个人都在简化简历、淡化自己的技能去申请普通工作，有些人甚至把硕士学位从简历上去掉。就业市场让我们比实际更低估了自己。

目前，我唯一在做的事情就是想办法尽快找到一份好工作。我花时间阅读别人的经历，看看他们遇到了什么问题并尽量避免，通过阅读 Reddit 上的文章和观看 YouTube 上的面试技巧视频。

我已经收集了所有重要的建议以及必须避免的事项，并会告诉大家这种方法是否能成功。”

这篇帖子迅速引发热议，网友们纷纷留言讨论：

“我也处在同样的境地。这就是我们联邦和省级政府造成并持续加剧的就业市场萎缩的现实。

什么时候会到临界点？还有多少加拿大年轻人的未来必须被毁掉，我们才会停止这种“流血”？而这还只是就业市场的情况，还没有提到贸易战和人工智能带来的冲击。”

“我能理解你的感受。我34岁，工资比你低。去年九月我被裁员，从那以后一直找不到工作。我还有很多想做的事情，比如旅行。我已经厌倦了仅仅为了生存而活。”

“我非常理解你现在的处境。我作为一名新毕业生，找工作也很艰难，花了一年时间才找到一份合同制工作，工资远低于行业平均水平。我也听过有人花两年才重新进入企业岗位，我知道这种感觉，很心疼你。我能说的只有：坚持下去，我们为你加油。”

“保持积极！我完全能理解你的经历——在两年没有稳定工作和收入的情况下，我最终找到了一份新工作，薪水比之前高了 40%，而且是在一家很棒的公司。

关键是持续提升自己的技能，不放弃。我在这段时间里通过 Upwork、Fiverr 等平台做自由职业和咨询项目，同时不断学习新技术，保持专业活跃。也一直活跃在 LinkedIn 上，定期分享自己的工作进展。同时，我投了无数份工作，很多机会都进入了最后阶段却没有成功。但最终，有一个机会成功了，结果不仅职位更好，薪水也更高。

总结就是：不要放弃！持续学习、不断投递机会，最终一切都会积累成成果。”

忘掉中年危机吧

现在最痛苦的其实是年轻人

随着学生们本周重返校园，不妨多关心一下年轻人。如今，25 岁以下的年轻人真的很难过。

不仅加拿大的青年失业率攀升到通常只有经济衰退时期才会出现的高度，一项全球研究还显示，年轻人现在是最不幸福的年龄群体——以至于中年危机几乎已经过时。

CIBC 资本市场高级经济学家 Andrew Grantham 表示：“近年来青年失业率的上升远超我们根据更广泛经济背景所预期的水平。”

通常，当劳动力市场走弱时，15 至 24 岁的年轻人最先受到冲击，但 Grantham 的研究显示，这一次情况比以往更严重。

通常，经济疲软时期，青年失业率会上升约 4 个百分点，但自 2022 年以来，青年失业率已飙升 5.5 个百分点。

不仅 15 至 24 岁的年轻人“找工作面临巨大困难”，20 至 24 岁群体兼职工作的增加也显示全职工作难找。

其中一个原因是，2022 至 2024 年间加拿大人口快速增长，增加了年轻劳动力供给，但劳动力需求未能跟上，从而导致青年失业率上升。Grantham 表示，这可以解释超过一半的 15 至 24 岁青年额外失业现象，但并不能解释全部。

尤其是近期学生人口增长大幅下降，这无法解释今年青年失业率的激增。

他还指出，早期数据表明人工智能可能也起了一定作用。尽管研究显示从长期来看，青年将从 AI 中受益最多，但 25 岁以下人群目前更可能从事受 AI 影响风险最高的岗位。

其他因素导致劳动市场疲软的理论也得到了支持：在其他国家青年失业率同样上升，即使当地劳动力市场更具韧性。在美国，青年失业率上升近 2 个百分点，远高于老年工人仅上升的 0.5%。

一项针对全球 167 个联合国成员国（包括加拿大）的研究显示，当今年轻人的困境尤为突出，他们是最不幸福的年龄群体。

多年来，幸福轨迹一直被认为呈 U 型：年轻时无忧无虑、幸福感高；中年下降；退休后再次上升。

经济学家 David G. Blanchflower 和 Alex Bryson 的研究颠覆了这一观念，认为中年危机已被年轻人绝望感上升所取代。

他们表示：“中年危机的消失源于年轻人心理健康的下降，尤其明显的是 12 至 25 岁的年轻人，尤其是年轻女性。”

他们的论文首次表明，这种现象主要源于年轻劳动力心理健康的变化。

“零工经济”的兴起、工会的消亡、混合办公和远程办公，以及雇主更严格的技术监控，都加剧了年轻人进入职场时的不确定性和不安全感。