10万签证费拦路 加拿大却笑疯：人才全归我了

川普政府正采取措施，限制部分技术工人通过特定签证进入美国，而加拿大科技行业则迫不及待——希望这一新限制能促使人才流向北方。

H-1B签证(其支持者包括特斯拉创始人马斯克)是美国企业招聘国际科技人才时常用的移民途径。

但白宫正对该签证的新申请征收10万美元费用，这迫使企业要么为所招聘人才支付高额费用，要么转而在美国本土寻找员工。

佛蒙特州Stowe市Von Trapp Law PLLC律师事务所的移民律师、创始合伙人Becky Fu von Trapp表示，H-1B签证本就难以获取，每年成千上万从美国大学毕业的留学生都对此深有体会。

“他们想留在美国，但抽签制度和签证配额却迫使他们离开，”她说。

“加拿大通过吸纳这类人才，已经打造出了一整个相关产业。而随着这10万美元费用的征收，这一趋势将变得愈发明显，”她指出，“这几乎是一份‘礼物’——因为每当美国对全球人才关上大门，加拿大就会从中受益。”

接受加拿大广播公司新闻采访的移民律师、人才招聘人员及企业高管均表示，美国限制新H-1B签证的举措，几乎必然会让加拿大从中获益。但也有部分人认为，加拿大同样不能依赖美国作为顶尖科技人才的“供给来源”。

多伦多Borders律师事务所的移民律师、创始合伙人Andres Pelenur表示：“总体而言，加拿大将会从中获得净收益。”

H-1B签证并非科技行业专属，但皮尤研究中心(Pew Research)的数据显示，自2012年以来，获批的H-1B签证持有者中，有60%从事计算机相关工作——而且苹果、亚马逊、谷歌等科技巨头都大量使用该签证。

即便获得了H-1B签证，申请美国永久居留权(即绿卡)的过程依然漫长且艰难，有时甚至需要长达十年时间。

“我认为，我们会看到许多原本计划通过H-1B签证进入美国的海外人才，现在会转而将目光投向加拿大，尝试在这里寻找工作机会，”他说。

他补充道，无力承担10万美元签证费用的中小型企业，或许会选择在加拿大设立办公室——这样既能让员工处于北美时区工作，同时申请对应的加拿大签证时，所需的费用和文书工作也会更少。

加拿大的科技人才困境

一些企业高管将美国这一新政策视为加拿大科技行业的“一线希望”。

“这就像一场大规模的抢椅子游戏。顶尖人才正在寻找落脚之处，而美国却恰好减少了他们的诸多选择，”多伦多Passage公司首席执行官Martin Basiri表示。该公司致力于为海外高技能人才匹配加拿大和美国的雇主。

他在周一发布的一份备忘录中写道：“加拿大要么站在一旁，看着技术工人争夺剩余的‘椅子’;要么就迅速为最优秀的‘玩家’增设新的‘椅子’。”这份备忘录由倡导出台利好科技行业公共政策的智库Build Canada发布。

但Basiri也警示，美国企业可能会加速通过TN签证招聘加拿大工人。TN签证允许加拿大和墨西哥专业人士在美国临时工作，最长可停留三年，且续签次数不受限制。

美国收缩技术工人政策、让加拿大从中受益，这并非首次。早在2023年，美国科技行业大规模裁员后，加拿大联邦政府就推出了一项新的工作许可，以吸引H-1B签证持有者。

该临时计划很快就达到了申请上限——48小时内有1万名申请者争夺许可名额。尽管有人希望该计划能进一步扩大规模，但最终并未实现，而且部分分析师质疑，申请者数量远超实际最终接纳的人数。

“我们绝对应该积极行动”

“近年来，在加拿大引进科技人才的过程其实变得更难了一些，”温哥华科技招聘公司VanHack的首席执行官兼联合创始人Ilya Brotzky表示。

加拿大科技界人士常表示，该国难以对本土产业进行投资，企业也很难获得资金支持，这使得它们更难扩大规模、吸引技术工人。

与此同时，对加拿大移民体系持批评态度的人认为，疫情期间的改革使政策重心偏离了技术移民。今年早些时候，加拿大政府试图调整其中部分项目时，各省领导人担忧此举会进一步限制国际技术工人入境，进而损害经济。

Brotzky补充道，在美国宣布新政策后，加拿大“绝对应该积极行动”。“我们可以吸引优秀的软件工程师前来，他们将在这里施展技能，并为加拿大创造更多就业机会。”

不过，依赖美国政策变动获取人才也存在弊端——对加拿大各行业而言，这并非一种可持续的招聘模式。加拿大人工智能企业孵化器AXL的首席执行官Daniel Wigdor表示，加拿大有时被视为技术工人等待进入美国的“临时滞留地”。

“人们愿意为了去北加州工作而不惜给家庭带来风险，原因之一在于：如果在A公司发展不顺，他们只需沿街走到B公司就能找到新机会，”他说。

加拿大吸引越多国际企业入驻，“就能为人们提供越多自由，让他们在加拿大从事令人振奋的工作。”