纽约每况愈下：共产思想传播、人才纷纷外逃

纽约市合作联盟（Partnership for New York City）主席兼执行长凯瑟琳．威尔德（Kathryn Wylde）于9月28日在WABC 770 AM电台的“Cats Roundtable”节目中发表谈话，指出纽约作为美国金融中心的地位正面临前所未有的挑战。

威尔德在访谈中直言此一趋势“令人担忧”，并提出关键问题：“现在最大的挑战是，我们能否在就业竞争中保持优势？”

根据纽约市合作联盟提供的最新统计数据，截至2024年，德州金融部门的劳动人口已经超过纽约州，这是美国金融产业版图的重大转变。

数据显示，德州目前拥有51.9万名金融部门员工，而纽约州则有50.7万名金融服务工作者。该统计涵盖银行和金融相关职位，但不包括保险和房地产业从业人员。

纽约市金融就业出现负成长

威尔德在访谈中强调：“金融服务业是我们最大的纳税来源和主要就业来源，但这个行业在纽约正在萎缩。”

数据进一步揭示纽约市金融产业的困境。2024年1月至8月期间，纽约市金融服务业减少了8400个工作岗位，与去年同期增加6400个工作岗位的表现形成鲜明对比。这种从正成长转为负成长的趋势，凸显出纽约金融业面临的结构性挑战。

马克思主义的盛行让纽约金融业表现每况愈下。图为纽约时代广场。（资料照，美联社）

从较长时间跨度来看，自2019年以来，纽约市金融服务业的劳动人口仅成长4%。相较之下，其他新兴竞争城市的成长幅度远超纽约：德州奥斯汀（Austin）增长27%、北卡罗来纳州夏洛特（Charlotte）成长21%、德州达拉斯（Dallas）成长11%。这些数据显示，金融业工作机会正持续从传统中心向新兴市场转移。

全球金融巨头摩根大通（JPMorgan Chase）的人力配置变化，成为此一趋势的具体案例。数据显示，摩根大通在德州的员工数量已经超过纽约州，2023年在德州约有3.15万名员工，使德州成为该公司在全美各州中劳动人口最多的州。

税率差异成为关键竞争因素

尽管如此，以城市层级来看，纽约市仍保有一定优势。摩根大通在纽约市现有2.4万名员工，高于达拉斯-沃斯堡都会区的1.8万名员工。然而，这种差距正在缩小。高盛（Goldman Sachs）目前在纽约市有7800名员工，其达拉斯中心则预计将从现有的4000名员工扩张至超过5000名，显示主要金融机构持续向其他地区扩展业务。

威尔德分析人才外流的主因时指出：“我们看到金融服务业工作岗位加速转移到生活成本和营商成本远低于纽约的州。总部虽然留在这里，但随著人口外流，我们的税基正在缩减。”

她特别强调税率差异的影响：“其他州的低税率是最大的竞争优势，金融专业人士在纽约市需将55%的收入缴税，而在德州或佛罗里达仅需38%。”这17个百分点的差异，对高收入金融从业人员而言意味著可观的财务节省，成为驱动人才迁移的重要因素。

必须阻止人才外流

面对金融业人才持续流失，威尔德提出应对策略：“我们必须阻止人才外流。唯一的办法是管理好我们的预算，控制开支和税收，确保公共安全，并提高生活负担能力。”

当被问及对马克思主义者、纽约州众议员佐赫兰．曼达尼（Zohran Mamdani）成为纽约市长候选人领先者的看法时，威尔德试图缓解商界的忧虑。她表示：“纽约比任何一个人都要大”，并强调：“我们绝对会拯救纽约。纽约充满了各领域的领袖……在非营利组织、文化界、商界……只要我们团结一致，没有任何一个人或领袖能威胁到纽约。”