卑诗3.4万公务员结束罢工:4年涨薪12%+福利升级

卑诗省普通雇员工会（BCGEU）在经过八周的罢工行动后，已与省政府达成一项为期四年的临时协议。

目前，该工会约3.4万名成员将有机会审阅并投票决定是否批准这份协议。

“工人团结带来了真正进展”

BCGEU主席保罗·芬奇（Paul Finch）表示：

> “这份临时协议是卑诗省各地 BCGEU 和公共雇员工会（PEA）成员展现出的惊人团结与力量的成果。”

他说：“八周以来，他们坚守岗位，为自己、为家人、也为让卑诗省运转的公共服务而战。这笔协议证明——当工人团结一致时，我们就能取得真正的进步。”

调解人Vince Ready和Amanda Rogers领导了与省政府的谈判。

协议主要内容

根据协议条款：

* 工资将在未来四年内每年上调3%；

* 对低薪员工实施有针对性的薪资调整；

* 并在非薪资福利方面增加条款，包括工作保护、远程办公、申诉程序，以及视力与心理咨询等福利。

芬奇表示，这份协议是朝着“公平”迈出的一步，将有助于留住有经验的员工，并缩小工资与生活成本上升之间的差距。

不过，BCGEU指出，公共雇员工会（PEA）的成员目前仍在罢工中：

> “BCGEU成员将继续尊重PEA的纠察线，直到他们与政府达成公平协议为止。”

罢工始末：从工资问题到生活成本危机

BCGEU的新集体协议谈判于1月22日开始，上一份合同已在3月底到期。

8月29日，工会发出72小时罢工通知，并于9月2日正式开始罢工，此前有92.7%的成员投票支持罢工行动。

芬奇当时警告称，成员们正面临“可负担性危机”，如果工资无法跟上通胀，“熟练工人将会流失”。

BCGEU成员分布在20个政府部门、皇家公司和机构中。

酒店与餐饮业受重创,“要奇迹般恢复供应链”

罢工期间，所有政府经营的酒类和大麻零售店、仓库及总部都被迫关闭，导致私人酒类和大麻行业供应链被切断。

卑诗省餐饮与食品服务协会主席伊恩·托斯滕森（Ian Tostenson）表示，罢工使省内酒店与餐饮业“几乎瘫痪”：

> “根据调查数据，我们在这段时间的收入大约损失了10%到15%。供应链部分出现裁员。”

他指出，虽然罢工结束是“好消息”，但现在“真正的艰苦工作才刚刚开始”：

> “八个多星期后，我们需要奇迹般的努力来补充市场供应。预计复工后，全省将有8,000至9,000份订单等待卑诗酒类分销局（LDB）处理，约相当于60万至70万箱产品需要运送。”

托斯滕森补充说，上一次工会罢工仅持续两周半，但恢复供应系统花了三个月。这次他们已向政府提交方案，希望能在“几周内而不是几个月”恢复市场供应，以避免即将到来的节日旺季出现短缺。

罢工影响广泛：从企业信心到社会服务

加拿大独立企业联合会（CFIB）表示，这次罢工削弱了卑诗省小企业的信心。

罢工还影响到驾驶执照办理、学生贷款发放等服务。省政府本月早些时候曾发布公告，称将采取措施确保残障和低收入援助者能按时收到支票，但许多居民仍报告出现严重延误。

省财政部长：尊重工会投票结果

卑诗省财政部长布伦达·贝利（Brenda Bailey）在接受1130新闻电台采访时表示：

> “我很高兴看到卑诗省公共服务局与BCGEU达成临时协议。政府尊重工会成员的表决程序和权利，因此在投票完成前，我不会作进一步评论。”