求职噩梦 加国21岁金融毕业生被拒30次

说到加拿大求职难，西安大略大学（Western University）的21岁毕业生Matthew Behara最有体会。

他自今年5月完成管理与组织研究学士学位后，已经投递了约60份求职申请，但求职之路并不顺利。

根据《环球邮报》的报道，Behara目前居住在多伦多，梦想进入资产管理销售领域。然而，尽管他在学期间曾在养老金行业实习并获得导师和用人单位的好评，毕业后的求职结果却令人沮丧：约30份申请被拒，20份石沉大海，只有一家公司邀请他进行电话面试。

Behara表示，他一直积极拓展人脉，参加招聘会，通过校友和LinkedIn联系业内人士，并获得十余位在目标公司任职员工的推荐。但他也坦言，自己在金融相关经验上略显不足。

在大学期间，他曾于一家养老金公司完成两次暑期实习，从事数据管理等行政工作。然而，他希望转向更偏重金融分析的职位。在第三学年，他未能获得理想的金融类实习机会，因此转而积极参与商学院的ACE案例竞赛俱乐部，锻炼商业分析与团队合作能力。

“我其实很努力地想争取一份与学位更相关的实习，但没有成功”，Behara说，“于是我加入了课外商业社团，并主动与行业前辈约咖啡聊天，向他们请教求职建议”。

专家建议：拓宽方向、重塑简历、精准投递

职业教练机构Jen Rose Coaching创始人、前招聘人员Jen Narayan表示，Behara的情况在新毕业生中十分普遍。她建议Behara从以下几个方面着手改进：

一、拓宽目标岗位

Narayan指出，Behara虽然志在金融与资产管理，但起步阶段应放宽选择范围，例如申请初级咨询顾问职位。

“他的ACE案例竞赛背景对咨询类公司很有吸引力”，她说。同时，Narayan建议他考虑申请数据分析师或运营分析师等岗位，“这些职位更看重他过往的后台和数据处理经验”。

此外，她建议他关注企业轮岗项目，以积累多岗位经验。

二、优化简历呈现

Narayan认为，Behara的简历中职位名称过于具体，不利于雇主快速理解其核心技能。例如，将“中央处理暑期分析员（Central Processing Summer Analyst）”调整为“运营分析实习生”或“金融分析实习生”，更有助于提升简历的相关性。

“招聘人员往往首先看职位标题”，她解释说，“过于具体的标题反而可能让自己被排除在外”。

同时，Behara的实习经历偏行政类，而他想从事销售或客户面对面岗位，因此Narayan建议将他的课外经历和ACE竞赛经验放在简历更靠前的位置。

三、精挑细选投递岗位

许多求职者会“一口气申请上百份工作”，专家提醒这种做法容易导致挫败感。

“真正有机会获得回应的可能只有其中的10个”，她说，“与其广撒网，不如集中精力认真申请3至5个最合适的职位”。

四、优化LinkedIn形象

Behara应继续通过LinkedIn建立联系，但Narayan建议他重点接触刚入行的前辈，如曾参加ACE竞赛或已在目标公司任职的西大校友。

她还建议他调整LinkedIn的个人简介，从“过往经历”转向“未来潜力”，突出技能关键词，如技术分析、数据库管理、客户沟通等。

“无论是简历还是LinkedIn，都应展示他要去的方向，而不是仅停留在他已经做过的事”，Narayan指出。

考虑进修提升竞争力

Behara目前计划报考特许金融分析师（CFA）资格认证。

Narayan认为这是明智之举：“即使尚未完成，只要注册报名，也应在简历上标明这一点。雇主会认为他正积极朝专业方向努力”。

面对竞争激烈的金融行业，Behara的故事折射出许多新毕业生的共同困境——学历和实习并不总能保证顺利就业。专家建议，灵活调整目标、优化求职策略、积极积累经验，或许才是迈向理想职业的关键一步。