亏空10亿、烧光贷款，加拿大邮政宣布缩减员工3万人

面对巨额亏损，加拿大邮政公司（Canada Post）的总裁周二表示，未来十年公司预计将有多达3万名员工通过退休或自愿离职流失，以帮助控制成本。

总裁埃廷格（Doug Ettinger）在加拿大邮政年度会议上说：“未来，我们必须成为一家更精简的企业，让运营符合国家的现代需求，也符合我们的财务现实，这需要一些改变，但我们会尽量将对员工的影响降到最低。”

他说，公司将优先通过“自然减员”方式缩减员工规模。目前加拿大邮政雇员约62,000人。

公司预计到2030年将减少16,000名员工；到2035年再减少14,000名。

埃廷格没有说明未来几年是否需要额外裁员来达成财务目标。今年早些时候，加拿大邮政已经进行了一轮管理层裁员。

他说：“我们未来仍需要一支强大的劳动力队伍，并继续提供良好的工作与福利。但现实是，在包裹递送竞争日益激烈、信件数量不断下降的情况下，我们的人手明显过多。”

加拿大邮政“实际上已经资不抵债”

最新财务数据显示，加拿大邮政的状况急剧恶化。

首席财务官埃尔哈杰（Rindala El-Hage）在会上表示，公司“实际上已经资不抵债”。

加拿大邮政本月已向联邦政府提交改革计划，但在审查期间不会公开细节。

埃廷格试图安抚担心邮政服务变化的民众。他承认，如果将信件投递标准从2–4天 延长为3–7天，投递会变慢；但这并不代表邮政会“停工休息”，而是改用地面运输替代空运，以节省成本。

他表示，加拿大邮政不会“一刀切”决定哪些社区的邮局会受到影响，并将扩大为无法轻松使用社区邮箱的人群提供协助的项目。

最近通过的联邦预算还允许加拿大邮政自主设定邮资，无需再向政府申请批准，埃廷格称这将有助于邮政更快适应市场变化。“这些改变不会马上发生，但我们必须紧急行动，同时确保方案正确。”

代表约55,000名邮递员的加拿大邮政工人工会（CUPW）仍在轮流罢工，劳资谈判已持续超过两年，正进入繁忙的假期季。双方自10月底起在联邦调停员协助下恢复谈判。