多年来，美国劳动市场不断讨论“真正的退休年龄”究竟是几岁，而年长族群持续工作的现象也愈趋明显。美国经济评议会（Conference Board）先前发布的调查便指出，55岁及以上劳工热爱自己工作的人数明显高于年轻世代。高龄95岁的“股神”巴菲特（Warren Buffett）正是其中最具代表性的例子，他的选择也让外界重新思考：工作在高龄阶段的意义究竟是什么。
资深专栏作家汉能（Kerry Hannon）在Yahoo Finance撰文指出，要理解巴菲特的职业生涯有多漫长，只要想想：早在奥特曼（Sam Altman）、马斯克（Elon Musk）和祖克伯（Mark Zuckerberg）出生之前，他就已经开始领导波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）了。然而究竟是什么因素让一个人能工作到90多岁？几位专家对于巴菲特长期坚守工作岗位提出了看法。
还有重要的工作要做
巴菲特在10日发布的“谢幕股东信”中宣布，明年起他将不再撰写年度股东信，也不再出席年度股东大会。现年63岁的阿贝尔（Greg Abel）将于2026年1月1日正式接任执行长。即便如此，巴菲特目前仍计划继续到办公室上班。他形容自己对人生后半场的感受比前半场更好，“我仍每周5天到办公室，与出色的同事一起工作。有时我会想到一些有用的点子，或者有人主动带来一些我们原本可能不会收到的合作邀约。”
心理学家、Age Wave执行长兼畅销书作家Ken Dychtwald认为，巴菲特的这封股东信展现了他的智慧、成熟与真知灼见，“他是一位非凡的领袖，95岁高龄依然展现领导风范。他之所以工作这么久，我想，是因为他乐在其中。”
在Ken Dychtwald看来，年长者持续工作的3大原因，包括赚取收入、人生目标以及跨世代社交。巴菲特虽早已不再需要靠工作赚钱，但在人生目标与社交面向上，他仍从工作中获得满足，“这个人在这份工作上坚守了64年，是全球金融服务领域最有权力和影响力的人，但他仍持续工作，因为还有重要的工作要做。我想，他对自己所做的事充满自豪。”
工作带来的身份感
《不退休》（Unretirement）和《目标与薪水》（Purpose and a Paycheck）两书的作者Chris Farrell则从人生阶段的角度切入。Chris Farrell认为，从巴菲特的长寿与职业生涯来看，人们不应认定人生后半场必然会走下坡，反而可能因拥有更完整的经验而使创造力提升。他强调，若工作能满足好奇心，带来学习机会与职场友谊，就更具吸引力。
Chris Farrell也提到，对许多人而言，工作定义了“自己是谁”以及“自己重视什么”，而巴菲特显然就是这样的人。这一点不只反映在企业领导人身上，也存在于艺术家、专业人士与技术工人等族群。多年累积的专业往往是个人价值的一部分，使得不少人在仍然擅长特定工作时不愿离开岗位。从巴菲特在信中花大量篇幅谈朋友、同事，以及多年来帮助过他的人便可看出，工作同时是归属感与社交连结的重要来源。 延后退休成新趋势
长寿专家Ken Stern指出，巴菲特选择工作到90多岁，固然令人惊叹，但延长工作年限确实已越来越常见。随著寿命延长，美国75岁以上族群在劳动力市场的成长速度最快，预计到2030年将翻倍。
Ken Stern认为，虽然经济因素确实让部分人选择继续工作，但对许多人而言，比如巴菲特，“更多是因为工作能带来意义、人际关系，以及更充实、更健康的生活。”
自我提升永远不嫌晚
资深专栏作家汉能在最后提到，即使超过传统退休年龄65岁，高龄者知道自己仍有能力贡献，“最好的成果不一定在过去，而可能还在前方”。对大多数人而言，理想情况是能选择何时以何种方式退休，而不必被迫决定。
巴菲特在最后一封股东信中留下的提醒也具体回应了这个议题，“任何时候开始提升自己都不嫌晚……想清楚你希望自己的讣闻上写些什么，并活出配得上的人生。”
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