这是新的奴隶制 加国临时外劳制度下的农场工人

加拿大农业体系的背后，是近8万名来自全球的发展中国家劳工。他们采摘樱桃、蔬菜、苹果、葡萄，为餐桌与酿酒产业提供关键劳动力。

然而，在这个被政府定位为“弥补国内劳动力缺口”的临时外劳制度中，众多移工却正在承受长期被忽视的风险：低薪、超时劳动、工伤缺乏保障、恶劣住房条件，甚至性暴力。

**意外的晚餐与一场正在审理的性侵案

2023年在不列颠哥伦比亚省奥肯那根山谷打工的墨西哥移工Maria回忆，她与同伴被雇主邀请前往山上的住所共进晚餐。酒精、热水浴缸与对移工来说罕有的“奢侈氛围”让当晚显得不同寻常。

她称自己因醉意上床休息后，被雇主未经同意侵害。“我想反抗，但无能为力。” 该案件目前正在卑诗省法院审理，Maria身份受出版禁令保护。雇主否认指控。

Maria的经历只是临时外劳项目问题的缩影。

**近8万名农业外劳，被制度性弱势困住

根据加拿大统计局数据，2024年有78.079名临时农业工人来到加拿大，其中最多来自墨西哥、危地马拉与牙买加。

外劳们的共同处境，是被所谓的“封闭式工作许可”绑定：他们只能为指定雇主工作，一旦提出投诉，就可能立即失去工作、住宿及未来返加机会。

一名来自牙买加的37岁父亲形容：“这是新的奴役。他们控制我们、利用我们。”

来自格林纳达的一位外劳直言：“如果老板不公平，我们却没有权利换工作。这是最糟糕的规则。”

2023年联邦参议院委员会曾指出，封闭式许可是“让移工处于脆弱境地的最严重因素”，联合国特别报告员也在2023年的调查中，将加拿大的外劳制度称为“当代奴役形式的温床”。

**工资被拖欠、扣减与隐形剥削

在卑诗省及安省，多名移工向记者描述工资遭扣短的经历。

牙买加工人Tyrell Mills 2023年抵达安省后，一个月只收到193元薪资，甚至支票还遭退票。他与工友向安省劳工关系委员会申诉，最终获裁定雇主拖欠薪资。

另一名在卑诗摘樱桃的移工指称雇主常常少算采收桶数，“我们都知道被扣钱，但没人敢投诉。”

移工们害怕反抗，因为雇主同时掌握着工作、居住与未来签证。

**高风险工种，却缺乏基本安全保障

农业工作危险性高，从农机、化学物质，到夏季高温暴晒，处处潜藏风险。

52岁的墨西哥工人Luís在卑诗使用农机拆除苹果树网时，左臂被卷入机械，导致骨骼、神经、肌肉与皮肤多重撕裂伤。他说：“我完全不知道如何申请工伤赔偿，也不知道自己的权利。”

在Kelowna的移工服务中心协助下，他才成功向WorkSafeBC报案并接受治疗。如今他仍在康复，几乎无法再从事原工作。

另一名44岁的墨西哥工人Jesús Chauteco则在驾驶ATV翻覆时未戴头盔，鼻梁骨折。他指称雇主两周不肯带他就医，理由是“麻烦”。雇主否认，但WorkSafeBC后续对农场开出12项违规指令。

**农药暴露：不被看见的健康危机

在大棚与果园工作，移工高度暴露在农药环境中。SFU调查显示，四分之一受访者经历化学暴露，许多人没有接受培训，也未获防护装备。

一名来自格林纳达的工人手颈出现严重皮疹，却不敢向雇主反映：“怕被炒掉。”

另一名44岁的墨西哥工人多年在温室工作，皮肤持续灼痛变色，他忧虑未来健康：“如果我将来得癌症怎么办?谁负责?”

安省的案例更为严重。一名来自牙买加的43岁工人因长时间在缺乏通风的温室工作、接触农药与高温，最终在2024年中暑并疑似因农药中毒导致中风，瘫痪六周。

**“人挤人”的宿舍、无热水、老鼠与霉味

住宿问题是移工最常见的投诉之一。

在卑诗省，有工人12人挤一间大房，无私密空间，而且无热水。另有工人拍下宿舍水槽旁的死老鼠。

在安省，工人抵达时发现住所无锅盘、无洗衣机也无网络，与合约描述完全不同。

但也有少数相对较好的例子，有雇主提供独立房间、两台冰箱、网络甚至免费鸡蛋。这些“例外”，凸显制度缺乏统一标准与监督。

**研究者：制度设计即风险来源

来自维多利亚大学与西门菲莎大学的学者指出，当移工失去更换雇主的自由、失去对不公的发声空间，剥削就成了制度结构的一部分。

SFU报告指出：“书面法律保障无法执行，封闭式工作许可让雇主可以相对无惩罚地行事。”

调查记者与研究团队建议联邦政府必须：允许移工自由转换雇主，加强执法与有针对性的检查，提供明确且现实的永久居留路径，保护移工免受报复。

**“我们不欠他们慈善，我们欠他们正义”

移工服务中心工作人员Lorena Ordoñez表示：“移工为加拿大收割食物、缴税、贡献经济，但当他们受伤或不再有利用价值时，却被丢弃在制度盲区。我们欠他们的不是慈善，而是正义与尊严。”

对于许多移工而言，加拿大的确带来了比家乡更高的收入，但也带来难以想象的风险、孤独与无法反抗的无力感。

当外劳制度成为农业供应链不可或缺的一环，他们的困境也成为一个国家无法忽视的现实。