多伦多21岁毕业生干餐馆、零售都没人要! 年轻人被迫离开

4个月、50份简历、2次面试，0录用——多伦多21岁政治学专业毕业生Lauren Hood的经历，或许正是她这一代年轻人的真实写照。

“在我的认知里，完成4年学业、拿到学位之后，找工作不该像现在这么难，”她在谈到就业市场时说道。

但现实，很快给了她一记重击。

“明明刚毕业，却感觉已经掉队了”

毕业后，Hood只能回到多伦多北面的奥罗拉（Aurora）继续和父母住在一起。

她曾申请过一份与自己背景“高度匹配”的工作，结果公司因为收到450多份简历，直接提前关闭了申请通道。

更让她崩溃的是，就连一些她认为自己完全“大材小用”的工作，比如餐厅服务员、零售店员，也同样难以获得。

Hood坦言，不断收到拒信让她备受打击，投简历逐渐变成一件让她麻木的事。

“我明明才刚毕业，却感觉自己已经掉队了，”她说道。“我的生活没有稳定感，甚至没有固定的作息表。每天醒来，只能过一天算一天，这种状态真的让人很焦虑。”

Hood的感受，并不孤单。

多位接受采访的年轻人都提到一种公众的情绪：他们越来越不相信，努力工作就能换来父母、祖父母那一代拥有的生活质量。

在他们看来，如今的就业市场机会稀缺、物价不断上涨，而社会曾经用来标志“步入成人阶段”的那些路径，正被一点点堵死。

数据更扎心：失业率创15年新高

加拿大统计局的数字，几乎印证了这种失落感。

今年9月，加拿大青年失业率达到14.7%，这是除疫情期间外，15年来的最高水平。即便10月、11月就业略有回升，整体仍接近今年夏天的低点。

更糟的是，这不是短期波动，而是长期趋势：

• 1989年，15至30岁的劳动者中近80%拥有全职永久工作；
• 30年后的2019年，这一比例降至约70%；
• 到了2024年，只有不到60%的人拥有稳定的全职工作。

稳定工作，正在从“常态”变成“稀缺资源”。

经济学家表示，当前加拿大经济正面临来自美国关税和贸易不确定性的压力，抑制了企业招聘需求，而年轻人和其他弱势群体，往往是岗位减少时最先受到冲击的人群。

竞争激烈、入门岗位消失

问题还不只在经济。

Desjardins经济学家Kari Norman表示，人口增长是导致就业竞争加剧的原因之一。疫情后，加拿大一度放宽政策大规模引入外籍劳工和国际学生。结果，入门级岗位挤满了人。

政策后来虽然收紧，但短期内，年轻人仍被困在一个极度拥挤的起跑线。

与此同时，人工智能（AI）正在取代“入门岗位”。很多原本由毕业生承担的基础岗位，被自动化、系统、算法取代。

Norman指出，这正在造成一个“断层”：入门岗位越来越少，而高级一点的岗位，却要求“至少3–5年经验”。

问题是：第一份经验，从哪来？

Norman在自己的家庭中也看到了这种压力。

她的四个孩子年龄在16至25岁之间，其中一名大学生未能找到暑期实习，只能通过多修课程来弥补缺失的实践经验。

她表示，找不到工作的学生，往往会选择继续读书，并越来越依赖学生贷款。“他们最终会背负比原本更多的债务，而这种负担，可能会伴随他们很多年。”

被迫离开加拿大的年轻人

在多伦多生活了10年的Osobe Waberi给出了自己的答案：离开加拿大。

当她在多伦多市中心合租公寓的月租一次性上涨500加元时，她彻底心灰意冷。她意识到：即便全职工作，也追不上这座城市的生活成本。

“我觉得在这个我热爱的城市里，我已经无法成长了。”她说。

今年早些时候，她拿着为期2年的工作许可移居Oman，一边更快存钱，一边为加拿大客户创办公关业务。

她称自己最终仍希望回到多伦多。

“我爱多伦多，那是我的家，我当然会想家，”她说，“但我真的受不了房租。”

难以企及的买房梦

非营利组织Generation Squeeze的数据显示，现代年轻人进入房产市场的难度，远超父母那一代：

1986年，一个典型的25至34岁年轻人平均需要5年就能攒够20%首付；

2021年，全国平均需要17年；而大多伦多和大温地区则高达27年。

该组织CEO Paul Kershaw表示，就算最近房市降温，这个时间也只是回落到14年左右。

有专家提出一个不同的视角：也许不是这一代“完了”，而是他们的人生节奏整体被推迟了。

一个不完美，但重要的开始

在第一次接受采访几周后，Hood终于等到了一个电话。

在本地商场参加一次零售岗位面试时，她当场收到了录用通知。这是一份季节性工作，没有福利，也并非她长期职业规划的一部分。

但此刻，一份薪水已足够让她松一口气：“我依然非常感激，至少可以开始工作了。”