加拿大职位空缺率降至8年最低，安省表现最差

加拿大的雇主正减少招聘，但各省的招聘放缓情况并不相同。根据加拿大统计局的数据，尽管第三季度全国的职位空缺率有所下降，但大多数省份仍保持在或高于全国平均水平。安大略省则是一个例外，由于其庞大的人口和停滞的经济，招聘情况急剧恶化，导致其情况在全国数据中显得异常突出。

什么是职位空缺率？为什么它很重要？

今天我们关注的是职位空缺率——即空缺职位占总劳动力的比例。这是一个简单但有力的指标，反映了就业信心以及对劳动力市场的整体展望。它不仅对寻找工作的人重要，也对劳动力在经济（或国家）之间的流动性至关重要。

更高的职位空缺率意味着劳动力需求过剩。这是一个积极的信号，表明在经济条件良好时，雇主会增加招聘。对那些找工作的人来说，这也是好消息，因为找工作变得更容易，也为那些想要换工作的人提供了更好的流动性。同时，这也意味着工人有更多的谈判权，从而推动工资增长。

较低的职位空缺率则表明劳动力需求较弱，空缺职位减少。当经济放缓时，雇主减少招聘，使得找工作或换岗位变得更困难。由于竞争加剧，工人谈判能力减弱，工资也承受下行压力。

图源：betterdwelling

加拿大职位空缺率降至8年低点，招聘大幅放缓

我们不会详细回顾几天前已经讨论过的全国数据，但在比较各省时，快速回顾一下仍然有帮助。2025年第三季度，加拿大的职位空缺率降至2.8%，比去年下降了0.3个百分点，降至2022年第二季度5.6%峰值的正好一半。这个数字是8年来的最低水平，意味着全国共有492,500个空缺职位。换句话说，全国每3个积极求职和失业的人中就有1个空缺职位。

当然，不是所有省份的情况都一样。

好消息先说：七个省份的空缺率与全国平均水平持平或更高。新斯科舍省以3.4%居首，其次是爱德华王子岛（3.3%）和不列颠哥伦比亚省（3.2%）。

在决定是否搬迁之前，规模也是需要考虑的因素。新斯科舍省和爱德华王子岛的空缺职位总数仅为17,700个，占全国空缺总数的3.6%。而不列颠哥伦比亚省的空缺职位就远超过这个数字，达到了81,000个，占全国空缺的16.5%。新斯科舍省和爱德华王子岛在本地经济规模下有着相当数量的职位，但它们并不代表一场黄金热潮式的招聘狂潮。相反，不列颠哥伦比亚省则因其规模值得更多关注，未来有机会深入探讨。

低于全国平均水平的只有3个省份：阿尔伯塔省（2.7%）、安大略省（2.5%）和纽芬兰省（2.3%）。纽芬兰省的低职位空缺率意味着其只有4,700个空缺职位，这对当地经济构成挑战，但几乎不影响全国情况。阿尔伯塔省和安大略省则是另两种不同的情况——它们的经济足够大，弱势招聘足以影响全国数据。

即便如此，阿尔伯塔省的情况远不如安大略省严峻。阿尔伯塔省的空缺职位比例大致与其在全国失业人口中的比例相符（分别为12.1%和12.4%）。然而，安大略省拥有全国34.9%的空缺职位，但却有44.2%的失业工人。尽管职位空缺率相差无几，但这一不平衡意味着安大略省的失业工人比阿尔伯塔省的失业工人更难找到工作，概率低18.4%。

加拿大职位空缺率下降是全国性问题，所有省份都出现了收缩。然而，大多数地区的表现比平均水平好。值得特别注意的是不列颠哥伦比亚省，这是一个大型经济体，招聘情况相对坚挺。另一方面，安大略省明显拖低了全国数据。它仍然是唯一一个失业人口明显过多的省份，同时也明显低于招聘水平。

信息来源：

https://betterdwelling.com/canadian-job-vacancies-ontario-hiring-slump-drags-national-rate/