美国老板卖公司 慷慨发2.4亿美金奖励员工

美国路易斯安那州一家工厂的老板，堪称现实版圣诞老人——他将公司出售时，慷慨地给540名全职员工每人发放了六位数的奖金，总额高达2.4亿美元。

《华尔街日报》报道，格雷厄姆·沃克和他的家人在路易斯安那州明登市创办了一家名为Fibrebond的公司，生产电气设备。 今年早些时候，该公司被伊顿收购，沃克在交易条款中加入了一项条件：出售所得的15%将分配给员工。 他想感谢员工在公司艰难时期坚守岗位。

6月份，公司540名全职员工开始领取总额达2.4亿美元的奖金。 平均每人奖金44.3万美元，分五年发放，前提是员工必须在公司工作满五年。 长期员工获得的奖金更高。

Fibrebond公司于1982年由沃克的父亲克劳德·沃克创立，最初只有12名员工，主要工作是在铁轨旁建造电话和电气设备的防护结构，到了1990年代公司开始壮大，但是1998年的一场大火将工厂夷为平地，公司遭受重创。 重建工作耗时数月，期间克劳德和他的家人仍然继续支付员工工资，这增强了员工的忠诚度。 2000年代中期，沃克和他的兄弟开始掌管公司，但生意起起伏伏，沃克请求员工信任他的领导，并承诺若公司成功，他们都会受益。 最终5年前公司生意好转，销售额成长了近400%，让一些大公司有兴趣收购。 沃克告诉有意收购者，任何交易收益的15%都必须归员工所有，以奖励他们的忠诚和奉献。

在发放奖金的当天，员工们难以置信地盯着手中的奖金通知。 有些人以为这是个恶作剧，许多人激动不已。 员工们用这笔钱偿还债务、购买汽车、支付大学学费和准备退休金。 其中一位甚至带着全家老小去墨西哥度假。 这笔奖金也提振了明登市的士气，明登市是一个约1.2万人口的小城。

通常，在公司出售或成功上市时，员工分享收益并不罕见。 硅谷不乏秘书和其他员工从上市中获益的故事。 但这些员工通常持有公司股份。 而那些非持股的人从大型出售中获益则非常罕见。 这正是Fibrebond的故事独特之处。

沃克说他很享受观察团队成员的反应。 他一直想问他们一件事——这笔钱是如何改变他们的生活的。 “我希望在我80岁的时候能收到一封电子邮件，了解它对某些人产生了怎样的影响。”他说。