加拿大军队招募，女性比例提升，27%申请者为PR

加拿大武装部队在连续多年招募目标落空之后，终于迎来申请人数回升。

对于长期受困于人手短缺、薪酬争议以及冗长招聘流程的军方而言，这是一个明显的转折信号。

加拿大武装部队（CAF）周二表示，在2025-26财年，正规军申请人数同比增长近13%。

之前的一年，新增招募人数暴增55%。截至2025年12月，已有6,700名新成员加入正规军，这是过去十年来最高的入伍人数。

这一变化正值美国总统川普最近关于接管格陵兰岛以及强化北极安全的言论引发广泛关注，不过，军方并未将南方邻国带来的紧张局势视为申请人数激增的直接原因。

声明中写道：“很难将申请人数的增长与任何特定事件直接关联。今年的增长趋势，符合过去四年已经显现的变化。”

本周早些时候，一名联邦政府高级消息人士透露，加拿大正考虑派遣少量部队参与格陵兰岛的训练演习，跟随多个欧洲国家的做法。但该消息人士称，是否派兵尚未最终决定。

为什么兴趣上升？

尽管申请人数整体上升，但最大比例来自安省南部，占32.7%。其次是草原省份和北部地区，占20%；魁北克占15%。

退役少将David Fraser表示，这种新一轮兴趣既反映了内部改革的成效，也反映了全球局势的不确定性。他说：“危机通常会促进征兵，自从川普上台以来，加拿大人明显更加警觉。男女都更愿意站出来，为保卫国家做点事情。”

他认为，川普试图强化对格陵兰控制的做法“令人失望”。“我们必须保护边界和主权，必须保护北方。这意味着我们需要在北部和沿海部署更多军人，以体现我们作为独立国家的主权。”

同时，Fraser强调，招募改善的背后，也与军方长期拖延的招聘流程改革有关。他说：“招聘流程实在太慢了，当你和沃尔玛等公司竞争时，人们可以很快找到工作，但加入军队却要等近一年。”

加拿大审计长在去年10月发布的报告中指出，CAF在招聘和培训中依赖8套以上彼此不连通的IT系统，很多仍是手工和纸质操作，导致数据混乱和严重延误。

报告指出：“这些IT系统几乎没有数据整合，流程彼此割裂，造成数据收集、质量和解读上的差异。”

CAF于2025年3月推出新的在线申请门户，旨在简化流程，但许多关键表格仍需手动处理，系统也无法自动筛选申请人，仍需人工逐一跟进。

CAF已承诺升级系统，实现自动化、电子表格整合以及实时数据处理。

渥太华的投入

过去一年，联邦政府批准了大幅加薪：

上校加薪 8%

中校及以下加薪 13%

正规军列兵起薪提高 20%

此外，政府还承诺未来数年新增800多亿加元的国防开支。

Fraser表示：“论能力，我们的军人已经很优秀，但政府现在正投入更多资源，让他们更强。”

CAF还指出，申请人结构也在变化：女性目前占正规军申请者的约30%。上一财年有1,178名女性入伍，为十年来最高。本财年截至1月7日，已有921名女性入伍。

自去年4月以来，永久居民占所有正规军申请的27%。

Fraser表示：“军方正在努力让加拿大人更了解军人的薪酬和福利待遇。”