​国企美女泛滥成河

最近公司搞年会，我发现了一个新奇的景象：

活动现场那些穿着职业装、踩着高跟鞋、画着精致妆容的小姐姐们，个个都像是从ins上走下来的！

这让我突然意识到一个事儿，我们公司这些年来招进来的女同胞，一个个都是"高素质+高颜值"，让我感叹：

现在的国央企，成了优质女性收割机。

这其实是个挺有意思的现象。

记得当年我在外企工作的时候，面试官总是强调要海纳百川，说是要打造多元化团队。

那些年我们部门的女同事，个个都是雷厉风行、干练果敢的职场女强人。

现在进了国央企才发现，原来优秀女性的定义还可以是：温柔知性、优雅端庄。

这种变化可不是凭空而来。

仔细想想，这背后其实暗藏着一个经济学原理，美女经济学。

简单来说就是：

在一个行业里，如果能吸引到优秀的女性人才，就意味着这个行业有着强大的吸引力和发展潜力。

回想这些年，我们国家的经济形势可是经历过不少风风雨雨。

从早期的互联网泡沫，到后来的房地产繁荣，再到现在的新能源转型，每个行业的兴衰都伴随着优秀人才的流动。

就像当年的航空业，那时候招飞行员都是各大院校的"香饽饽"；

再看看现在的地产行业，多少年前还在疯狂抢人，现在却门可罗雀。

这种人才流向的变化，某种程度上就是经济冷暖的晴雨表。

而国央企这两年明显成了香饽饽。

为啥？说白了，就是稳！

在经济形势不太好的情况下，民企那边996、007的加班文化盛行，动不动就裁员优化，搞得人人自危。

相比之下，国央企虽然工资待遇不一定会比外面高太多，但胜在稳定。

我有个闺蜜就在某央字头企业工作，她跟我吐槽过：我们公司领导最爱讲的一句话就是，把女员工当男人用。

听起来好像挺励志的吧？那些在外企、民企干习惯了的同事一听到这话就炸毛，觉得这不就是压榨劳动力嘛！

但后来才发现，实际上单位对加班、假期这些管理得很严格，该有的福利一个都不少。

说到底，现在进国央企的女同胞们，都是些有城府的人。

她们很清楚：在这个不确定性的时代里，稳定比什么都重要。

与其在外企拼得头破血流，不如在国央企"躺平式努力"，毕竟谁还没个老婆孩子热炕头要顾呢？

当然了，这也不是说国央企就完美无缺。

什么35岁中年危机、职业发展天花板低这些问题，在国央企也同样存在。

但相比民企那边动不动就被裁员优化的现状，确实算是下限高。现在这批在国央企工作的新时代女性，都修炼出了一种独特的气质：

既不像体制外女强人那样雷厉风行，也不像传统主妇那样围着家庭转，而是在工作和生活之间找到了微妙的平衡。

这种感觉，就像是一朵朵优雅的玫瑰，在国央企这个大花园里静静绽放。

说实话，看到这些优秀的女性同胞在国央企这片土壤上落地生根，我打心里觉得欣慰。

这不仅是个人职业选择的结果，更是一个时代的选择。

在这个充满不确定性的时代，能找到一个让自己安心立稳脚跟的地方，或许就是最大的幸福了吧！

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回到我A。

周四缩量滞涨，还得再熬一熬。

前一段科技压着老登狠狠干，现在风水轮流转，低位权重开始反客为主。

很多人的买的是科技、电力、电网、光伏，偏偏周四涨的是消费，很多人根本没配，所以指数稳住了，脸却绿了。

很有可能，今年主线可能就是没有主线，只有不断轮动。更多分析，请看二条《老汉开车！》