2年投数百份简历, 仅2次面试: 多伦多职场老司机、学生都很绝望

多伦多居民Ed Wight已经失业两年了。这位60岁的前高级支持经理曾在一家专注于酒店业的软件公司工作18年，直到2023年11月在裁员潮中失去职位。从那以后，他一直在找工作。

“我现在等于是要重新启动一条我已经走了30年的职业道路，”Wight在接受Now Toronto采访时说。

然而，这次“重启”意味着无休止的投递简历。在过去两年里，他几乎每天都会发出一份申请，尽管累计投递了数百份，但至今只获得了两次面试机会。

这是许多多伦多求职者正在面对的现实：在竞争异常激烈的就业市场中，拼命想被注意到。

尽管拥有多年高管经验，Wight表示他现在甚至会申请司机、LCBO以及各种季节性职位，只要能有收入。

“我只想找一份时薪25加元左右、能让我走出公寓的工作，”Wight说。“我只想工作，我已经不太在乎是否还在自己原来的行业里了。”

Wight表示，尽管在找工作的过程中，他得到了妻子、家人和朋友的很多支持，但情绪和经济上的压力仍然让他常常感到不堪重负、前途未卜。

“有些日子真的很难起床，因为你几乎看不到什么希望……这很艰难，很压抑，也很令人沮丧。”他说。

如果再找不到工作，Wight可能不得不被迫提前退休。

他认为，像他这样的年长求职者所面临的困境，并没有被充分讨论，社会关注更多集中在年轻人身上。他也坦言，自己担心年龄因素常常导致他被用人单位忽视。

“没有人愿意雇佣一个比自己年纪更大的员工，因为他们可能会感到防备或不安，觉得这个人拥有更多人生经验和知识，却忽略了这些经验能为公司带来的价值。”他说。

学生群体同样压力山大

在多伦多，各个年龄层的人都发现，求职时间远远超过了他们最初的预期。

多伦多大都会大学（TMU）的大四学生格Grace Bashall自去年12月开始找工作。

“我看到的很多职位，哪怕是入门级岗位，都有成千上万的申请者。市场过度饱和，现在想找一份最低工资的工作都竞争极度激烈，”她说。

Bashall已经投出了近300份简历，大多石沉大海。她认为人工智能（AI）筛选让求职变得冷冰冰。

“现在很多雇主用AI来筛选简历，甚至让你对着机器人完成在线面试。这种缺乏人与人之间交流的过程，真的让人很受打击。”她说。

另一位大四学生Manroop Aulakh也表示，她找一份最低工资的工作已经花了几个月时间，几乎从未收到回应，甚至连拒信都没有。

“基本上就是我不停地申请工作，而99%的情况下都没有任何回复，”她说，“我只能一直等，这真的很折磨人。”

多伦多失业率高于全国平均水平

根据加拿大统计局的数据，全国失业率在1月份下降了0.3个百分点，至6.5%，主要原因是寻找工作的人数减少。

但专家指出，多伦多的失业率仍然高于全国平均水平，约在8%左右。

加拿大招聘机构Robert Half的招聘专家Meena Dube表示，多伦多长期被视为年轻人和初入职场者的机会之城，这也是失业率偏高的原因之一。

“有大量年轻人持续涌入多伦多，这确实推高了目前的失业率。”她在接受Now Toronto采访时表示。

此外，她指出，2025年由于经济前景不明朗，许多公司推迟了招聘计划，但这种情况正在逐渐改变。

“企业已经逐渐适应了现实，意识到‘这就是当前的经济环境，我们必须继续向前’，因此现在已经开始慢慢恢复招聘。”她说。