亚马逊对BC员工选择性加薪 被裁定违反劳动法

BC省劳资关系委员会表示，在线零售巨头亚马逊违反了该省的劳动法，因为它为旗下大部分设施的员工按计划加薪，却将位于BC省三角洲市的工会仓库员工排除在外。

该委员会在一项裁决中表示，亚马逊现在必须向 Delta 工厂的工人提供同样的加薪，该加薪可追溯至其非工会工厂工人获得加薪的日期。

Unifor 西部地区主管 Gavin McGarrigle 表示，在与亚马逊的长期纠纷中，最新的裁决对大约 800 名工资被该公司错误冻结的工人来说是个“好消息”。

工会表示，员工获得了免费的 Prime 会员资格，工资也增加了大约每小时 2 到 3 加元，而这一决定可能会让亚马逊损失超过 100 万加元。

McGarrigle 表示，工会于去年九月提出了不公平劳动行为投诉，而该公司“从头到尾”都予以抗辩。

这是该公司第二次被发现违反BC省工会化运动的相关规定。麦加里格尔表示，工会仍在努力达成集体协议，并“评估”该公司其他设施中与工会运动相关的其他涉嫌违规行为。

据加通社报道，亚马逊加拿大公司尚未就董事会的最新裁决作出回应。

劳资关系委员会去年裁定，亚马逊参与了一场“长期而广泛的反工会运动”，并错误地大肆招聘员工以阻挠工会组织工作。

委员会发现，该公司的反工会宣传针对的是弱势工人，其中大多数人的英语是第二语言，工人们不断受到亚马逊精心炮制的反工会宣传材料的攻击。