多伦多知名学院启动自愿离职补偿，最高45周工资+10%奖金

随着国际留学生减少和资金紧张持续冲击安省高校，位于多伦多的Humber理工学院宣布向员工提供“自愿离职补偿方案”。校方警告，如果参与人数不足，未来可能不得不进行更大规模裁员。这也反映出安省高等教育行业正面临前所未有的财政压力。

Humber理工学院（Humber Polytechnic）正向员工提供“自愿离职补偿方案”，以应对不断增加的财政压力，并警告如果报名人数不足，可能会进一步裁减工作岗位。

该学院是加拿大最大的学院，拥有76000名学生，留学生人数去年达到27540人。

在CTV News Toronto查看的一封致员工信中，Humber校长Ann Marie Vaughan表示，学院的财务状况已达到需要作出“更根本性选择”的阶段，以稳定财政。

这一举措正值安省高等教育行业面临多年学费冻结、国际学生入学人数下降，以及学院所称的“多年资金受限”问题。

近年来，安省各学院已削减了14亿加元成本，暂停了600多个课程项目，并裁减了超过8000个工作岗位，以维持运作。

安省省长福特今天在出席一场无关会议后对记者表示：“我祝他们一切顺利……把它当作一门生意来经营。”

与此同时，省政府已结束持续七年的学费冻结，并承诺提供数十亿加元资金支持，承认高校正面临严重财政压力。

但高校表示，联邦政府对国际学生人数设限，而国际学生学费远高于本地学生，再加上通胀和多年资金不足，仍然严重挤压预算。

Humber离职计划如何运作

校长Vaughan表示，学院已推出“自愿员工离职计划”，向所有全职员工开放，包括高管团队。

在该自愿离职计划中，员工将获得一次性补偿金，金额相当于20至45周的工资，具体取决于其服务年限，此外还包括相当于基本工资10%的一次性奖金。

员工有两周时间作出决定，时间点正好在本财政年度结束之前。

她写道：“尽管我们正在采取一切措施减少对员工的影响，但现实是，裁减员工可能是必要的。这些决定虽然艰难，但却是必须的。这反映的是我们的财务挑战，而不是员工的表现问题。”

截止日期后，学院将评估参与情况，并决定是否需要进一步裁员。预计将在3月9日之后公布最新进展。

Humber在给CTV News的声明中证实了这一计划，并表示尽管获得了省政府资金支持，学院仍面临“异常严峻的预算和财政压力”。

整个行业正陷入困境

安省大学和学院长期以来一直表示，他们每名学生获得的公共资金低于其他省份。

自2019年以来，本地学生学费被削减10%，并随后冻结了七年。在此期间，许多学院越来越依赖国际学生，因为他们支付更高的学费，以弥补收入停滞。

然而，联邦政府近期对国际学生签证实施限制，导致入学人数大幅下降，打乱了这一财务模式。例如去年，Centennial College宣布削减49个课程项目，以应对国际学生减少。

Humber表示，学院已经削减可自由支配支出，提高运营效率，停止需求下降的课程，同时推出45个新的行业相关课程，并扩大高级制造和网络安全等高需求领域。学院还表示全省55%的本地学生增长来自Humber。

校方称将以学生为优先

校长Vaughan表示，任何裁员决定将遵循三个原则：

1、保护学生学习体验
2、以透明和同理心支持员工
3、专注于推动安省经济的关键领域，包括STEM、技工行业和数字创新。

她写道：“我们理解这会带来不确定性。”学院将在最终决定后通知员工，并提供支持。

未来几周内，学院将根据自愿离职计划的结果，决定下一步措施。

目前，Humber已加入越来越多面临财政困境的安省高校行列，包括Fanshawe College、Sheridan College、Georgian College，这些学校都在努力适应新的资金现实，并平衡预算。