加拿大可口可乐"落井下石": 苦干35年, 一通电话被裁, 还没补偿!

肖恩·霍普金斯（Shawne Hopkins）完全没有想到事情会变成这样。

在加拿大可口可乐装瓶有限公司（Coca-Cola Canada Bottling Limited）做了35年的工厂工人后，霍普金斯说，上个月公司只用一通5分钟的电话就把他解雇了，没有福利，也没有遣散费。

“干了35年，连个握手告别都没有。”这位57岁、来自卡尔加里地区Airdrie的男子说。

他在两年前曾在工作中严重受伤。霍普金斯说，2024年1月8日，他在尝试打开一扇重达907公斤的滑动顶门时，门发生故障，巨大的力量把他肩关节里的软组织“直接撕裂”，同时还伤到了手臂和颈部。

“那种疼简直要命，真的非常非常严重。”他在接受《Go Public》采访时说。

他表示，在受伤前的几个月里，他多次向公司主管和维修部门反映这扇门有问题，但一直没人处理。霍普金斯认为，公司长期不作为，才导致了他的受伤，最终也导致了他被解雇。

CBC News曾就此向公司求证，但对方没有回应这些问题。

公司在解雇他时，引用了一项很少使用的法律原则：如果出现“不可预见的情况”，导致继续雇佣员工会给公司带来“过度困难”，雇主可以终止劳动关系。不过，有法律专家认为，这种说法放在像可口可乐装瓶公司这么大的企业身上，很难成立。

罕见的法律理由

公司在给《Go Public》的声明中提到，他们使用的是一种很多员工可能从未听说过的法律概念，叫做“雇佣关系受挫”（frustration of employment），也叫“合同受挫”。

简单来说，就是如果发生了不可预料的情况，让公司继续留用员工变得非常困难，雇主可以据此解雇员工。但劳工与人权律师Suzanne Solsona表示，这种法律理由对雇主来说门槛很高，尤其是对于像可口可乐装瓶公司这样规模庞大的企业。

“雇主要想用‘受挫’这个理由，标准是非常高的。”她说。

根据公司官网介绍，加拿大可口可乐装瓶有限公司是一家“以家族拥有、自主运营为荣”的可口可乐产品分销商，与The Coca-Cola Company是分开运作的。公司在全国拥有6000多名员工。

今年1月，还在卡尔加里新建了一座投资7500万加元、配备AI技术的现代化工厂，就在霍普金斯工作了几十年的那栋楼旁边。

“我只是做自己的工作”

过去两年里，霍普金斯做了多次手术，试图修复受损部位。但在2月9日，他毫无预警地被公司解雇——福利立刻被切断，也没有任何遣散费。“这真的很难接受，他们的理由是我给公司造成了‘过度困难’，所以必须解雇我。”他说，“可我只是像过去每一天、每一年一样在工作。”

Solsona直言，这种解雇方式“非常令人愤怒”。

“我很难相信，在这么大的公司里，在认真评估这位员工还能做什么之后，竟然完全找不到任何岗位给他。”她说。公司则回应称，他们一直认真对待受伤员工的安置问题，会与医生和工伤赔偿机构合作，评估员工还能安全从事哪些工作。

公司提出一次性$2,500补偿

霍普金斯说，在被解雇的电话后不久，他收到公司来信称：“在全面评估了你的永久性限制以及现有岗位后，我们认为，如果继续为你提供岗位安排，将对公司造成过度困难。”公司提出给他一次性“自愿补偿”2511.20加元，作为对他35年服务的“认可”，并帮助他过渡离开公司。但前提是，他必须签署保密协议，并放弃对公司的追责权利。

干了几十年却只拿到这样一笔钱，霍普金斯觉得这是种侮辱，于是拒绝了。他还表示，公司随后让他把问题转给Workers' Compensation Board Alberta处理。该机构已认定他的伤是由“工作场所危险”造成的。

公司则表示，医疗费用、工资补偿以及再就业培训等，都由WCB Alberta负责。通常，WCB会支付受伤前约90%的到手工资（有年度上限），一直到65岁。如果员工因身体限制只能从事低薪工作，WCB也可能补差价。

但霍普金斯说，他被告知这些都“不能保证”。目前，WCB已认定他“可以工作”，但他和律师都认为，给他安排的培训并不合理。在工厂干了30多年后，他现在被培训——用一只手打字。

“我还真没见过有什么工作是专门招单手打字的。”他说，“看看以后会怎么样吧。”Solsona直言，这种安排“很荒唐”。

“我实在想不通，这么多工作地点，这么大的公司，为什么就找不到一个合适的岗位。”她还指出，两年的时间不足以完全评估严重工伤对一个人长期的影响。“很遗憾，在加拿大，员工往往是吃亏的一方，”她说，“在这种情况下，员工想拿到应得的权益，真的很难。”

公司回应

加拿大可口可乐装瓶有限公司表示，公司一直认真履行对受伤员工的责任。他们会与WCB、医生、外部专家以及工会合作，评估员工能做的工作，包括体力岗位和办公室岗位。

如果实在找不到合适的岗位，公司表示，根据阿尔伯塔省劳工法，劳动关系可能会被认定为“受挫”，从而终止雇佣。

霍普金斯所属的工会已经就此提出申诉。

Teamsters Canada公共事务总监Christopher Monette表示，他们已聘请外部律师处理此事，可能需要几个月时间。霍普金斯的妻子丽莎表示，她和丈夫都感觉被公司“抛弃了”。她无法理解，一家公司怎么会这样对待一位工作了几十年的员工。

“如果说有人感到‘受挫’，那也是我们，”她说，“他行动受限，有很多身体限制，而且一直在忍受疼痛。”在同一家公司工作了几十年后，霍普金斯也对未来充满不安。

“真的很害怕，每一天都在担心。”