科技高管公开建议: 加拿大想要留住人才, 就征收$50万离境税!

不少加拿大人本身打算，或者为自己的子女考虑，未来是否能出国发展，以获得更高的薪水、更好的机会和生活。然而，近日却有一位科技高管当面建议：加拿大想要留住人才，应该征收50万加元离境税。

50万元的离境税是怎么来的？

在本周五举行的联邦自由党大会上，一位嘉宾演讲者提出的“解决加拿大人才外流”的办法却引发争议——他建议，加拿大最优秀的人才要么留在国内，要么在离开前支付高达50万加元，相当于所谓“纳税人补贴教育成本”的费用。

讽刺的是，这位提出该建议的特别嘉宾，正是在同一场“建设更强、更具竞争力的加拿大经济”讨论会上发言的，而该场会议还包括联邦部长Mélanie Joly、Rechie Valdez和Lena Metlege Diab。

这名发言者是Patrick Pichette，他本人其实也是一名离开加拿大、到海外寻求更好机会的加拿大人，目前居住在欧洲，并且并未缴纳任何所谓“离境税”。他出生并在蒙特利尔接受教育，之后前往美国发展，先后在微软任职，并担任谷歌（Google）高级副总裁兼首席财务官。如今他居住在英国伦敦，是投资机构Inovia Capital的合伙人。

他在离开加拿大时并未缴纳任何离境税。然而，他却认为当代年轻加拿大人应该留在国内，或者如果选择离开，就应该支付50万加元。

在演讲中，他一边指向自己，一边对观众说：“我们作为加拿大人，在我身上投入的教育补贴大概有……50万加元。”他在台上这样表示，并进一步暗示政府应该限制人们的流动自由。

“30块钱就能拿到美国三年工签”

他还提到，美国为加拿大和墨西哥设立的TN工作签证（北美自由贸易协定框架下的制度），让加拿大人才更容易去美国工作。

他以自己的经历为例说：“在加拿大，你一拿到学位，如果是专业学位，就可以通过一个叫TN的项目。比如我从滑铁卢大学毕业后，微软打电话给我，给我一个30万美元年薪的工作，我只需要去边境申请TN签证，30块钱就可以拿到三年工作许可，没有太多审查。”他说这番话时毫无掩饰。

随后他提出自己的解决方案：“每年有3万个TN签证人才去美国。你可以通过关闭TN项目，节省50亿到100亿加元的经济损失。要么把他们留在加拿大，要么让他们离开时支付50万加元，我觉得这样才可以接受。”

他甚至认为这些离开的人是在“消耗加拿大经济”，并说：“如果你想去美国，那就把钱还回来。你们的父母、社会都在为他们的教育买单。你不能让50亿到100亿加元的税收流向微软，让他们变得更强。”他说这番话时几乎没有任何犹豫。

加拿大人才外流接近历史高点

但现实情况是，加拿大的经济环境本身正在推动人才外流。统计数据显示，约70%的移民加拿大的人都受过高等教育，2025年移民外流人数接近历史高点，比前一年增长3%，其中超过一半是处于黄金工作年龄的高技能人才。

很多人离开的原因其实很现实：更高薪资、更多机会、税负更低，以及对创业者更友好的环境。而在高通胀和房价高企的背景下，这种趋势反而进一步加剧。

尽管如此，这位如今已在欧洲生活的发言者，却还在对加拿大观众建议：应该吸引外部人才来建设经济。

但问题是，如果内部人才正在离开，那么“吸引力”到底来自哪里？

最后，原文作者Terry Newman批评道，这不仅仅是某一个人的观点问题，而是反映出一种更广泛的政策思路：政府试图通过扩大管控、提高税负、甚至限制人才流动来解决问题，但这些做法反而可能让更多年轻人选择离开。

因为当一个国家开始用“离开要收费”或“限制流动”来对待年轻人时，它只会进一步强化一个现实：很多人本来就已经觉得，留下来并不是最好的选择。