重大调整！安省提高WSIB赔偿比例，65岁退休工人受益

安省将扩大工伤或患病员工的保险覆盖范围，包括 65 岁以上仍在工作的人员，同时提高他们可申领的赔偿金额，这是对工伤保险委员会（WSIB）补偿体系的一系列改革措施之一。

具体来说，省长福特领导的安省进步保守党政府将要求 WSIB 将工伤导致收入损失的补偿比例，从员工实际到手工资的 85% 提高到 90%。省府在周一发布的公告中表示，这是自 1998 年以来首次上调赔偿比例。

安省还将把保险覆盖范围扩大到 65 岁以上、仍有工作的人员，原本这一年龄段不符合申领 WSIB 的条件。

安省劳工、移民、培训及技能发展厅厅长 David Piccini 在接受采访时表示：“安省劳动力结构正在变化，补偿体系应当反映这一点。我们知道，越来越多员工延迟退休，65 岁以后依然工作。同时，我们也清楚，工伤工人的赔偿标准已经很久没有提高了。”

安省新民主党（NDP）长期呼吁进行这些改革。去年，NDP 提出了名为 Meredith Act 的法案，旨在整体扩大 WSIB 保障范围，并降低因工受伤或患病员工被拒赔的比例。

省议会预计将于 4 月 15 日对该法案进行投票，但省政府目前已独立推进改革，对现有《工作场所安全与保险法》进行调整。

上述改革将在立法更新通过后立即生效。

目前，安省 75% 以上的企业在大多数行业都被要求为员工缴纳 WSIB 保费，以保障员工在工作中患病或受伤时的权益。银行、保险公司、律师和医生办公室等行业可以自愿加入，但并不强制。截至 2026 年，雇主需为每 100 加元工资缴纳 1.23 加元的保费，这一费率为 50 多年来最低。

多年来，劳工权益倡导者一直批评工伤保险覆盖范围，尤其是 65 岁的年龄上限，这意味着该年龄以上的员工在工作中受伤后请假，无法领取赔偿。

根据安省工伤员工网络（Ontario Network of Injured Workers）2025 年 11 月发布的报告，1994 年至 2024 年间，63 岁及以上员工的 WSIB 赔偿申请增加了 279%，达到近 1.7 万宗。

1990 年之前，安省工伤补偿体系会根据员工伤残等级和收入发放终身养老金。但 1990 年的立法变更将赔偿对象限定为 65 岁及以下员工。

过去 30 年里，加拿大推迟退休已成为常态。加拿大统计局 2024 年报告显示，2024 年全国退休年龄中位数首次超过 65 岁，远高于 2004 年的 61.4 岁。同一报告指出，2022 年全国 65 至 74 岁人群中，仍有 21% 处于就业状态，仅安省就有约 40 万名 65 岁以上员工仍在工作。

这是本月福特政府第二次发布与 WSIB 相关的公告。上周，省府宣布将 WSIB 保障范围扩大到 2.9 万名卫生系统工作人员，包括护士、护理员和老人院护理员工。这一改革一直是医疗工会和安省自由党推动的重点，后者在过去五年里六次提出私人法案，要求扩大工伤保险覆盖至护理行业员工。

对于进步保守党议员是否会支持 NDP 的 Meredith 法案，Piccini 并未正面回应。该法案属于广泛性改革，计划彻底调整工伤赔偿规则及资金来源结构。例如，法案中有一项条款针对“纸面”医疗鉴定。当前，员工因工受伤后，WSIB 指定医生可在未见员工本人的情况下，推翻员工本地医生的判断并拒绝赔偿申请。Meredith Act 建议，第二位医疗鉴定医生必须亲自见到员工本人。