华人看病会更难？万锦医院裁65人后，900名护士集体加入工会

万锦 Stouffville 医院正面临严重的人手危机。随着省级预算大幅削减，医院不仅裁员 65 个岗位，还让本已爆满的床位和超长的急诊等候时间雪上加霜。为应对困境，900 多名护士本周投票加入了工会，成为安省极少数工会化的护士群体之一。工会和医护代表均警告，这一波裁员将严重影响患者护理质量。

裁员危机与抗议

据工会方面透露，过去几个月，Oak Valley Health 旗下的万锦 Stouffville 医院一直处于超 120% 容量运转，因缺乏足够的床位和人员，医院走廊挤满了病患，许多人忍受剧痛，甚至因等候时间过长而留下后遗症。

医护人员为疏导病患和维持服务已经筋疲力尽，他们多次呼吁医院管理层增配资源。但随着省级资金削减，医院反而宣布裁员 65 个岗位，大部分为文职人员。

"很难想象 Oak Valley 竟然会在多数科室都捉襟见肘的情况下还削减人手，"CUPE 3651 工会主席、文职员工 Lesley Sullivan 表示，"这些裁员只会加剧现有的人手危机，让我们的患者得到的护理更加打折。"该工会代表 Oak Valley Health 约 1,000 名员工。

CUPE 领导称，Oak Valley Health 的裁员只是全行业缩影。安省各医院因省府紧缩政策合计面临十亿赤字，裁员潮席卷渥太华、多伦多、North Bay 和 Hamilton 等地。

安省福特政府计划 3 年内削减全省医院 10% 预算，已在省内多家医院引发岗位流失。

CUPE 3651 副主席、注册执业护士 Marilen Barreda 强调，文职人员对病患流转、护理协调、信息管理和部门高效运作至关重要。她警告，裁掉这些岗位将极大阻碍医院应对不断增长的患者量，而整个体系本已捉襟见肘。

工会官员引用最新省级数据称，万锦 Stouffville 医院只有 20% 的急诊患者能在目标 8 小时内获批入院，平均等待时间高达 25-26 小时。

"安省政府怎么能在 80% 急诊患者无法按时入院的医院还搞裁员？"CUPE 安省医院工会理事会主席 Michael Hurley 质问。"后果会很严重——万锦和 Uxbridge 的居民将承受更长的等待、匆忙的护理、可避免的失误和整体服务质量下滑。"

900多名护士投票入会：规模罕见

上周，万锦 Stouffville 医院 900 多名注册护士投票支持加入安省护士协会（ONA），此前该院一直是安省极少数未工会化的护士团队。

安省护士协会省级主席、注册护士 Erin Ariss 表示："我们为万锦 Stouffville 医院的护士感到骄傲。这是所有护士和医疗工作者的重大胜利。这场胜利壮大了我们全省团结抗争的力量，对抗一心只想私有化医疗、削减一线服务的政府和雇主。"

Oak Valley Health 总裁兼 CEO Mark Fam 随后致信全体员工，表示绝大多数注册护士已投票支持工会化，接下来将进入正式认证及首份集体协议谈判流程。

"如果工会认证通过，工会将代表部分注册护士就薪酬、福利、工时及其他劳动条件进行谈判，并写入集体协议，"Fam 说。他补充，谈判期间现有劳动条件将被冻结。

ONA 省级主席 Ariss 指出，医院今年为平衡预算已经裁员，ONA 正向全省呼吁，这些削减将对患者护理造成毁灭性影响。

"压倒性多数护士投票支持，说明大家迫切需要一个能争取安全人手、合理工作量、公平薪酬等权益的强大工会，"她说。"我们将和新加入 ONA 的护士一起，继续为更好的工作环境和高质量、及时的公立医疗体系而抗争。"

对于万锦及周边华人居民来说，这一变化并不只是医院内部的人事调整。由于 Markham Stouffville 医院长期服务万锦及东部周边人口密集社区，许多华人家庭在急诊、日常就医以及老人慢性病管理方面，对该院都有较高依赖。一旦医院处于持续高负荷运转状态，相关变化更容易被本地居民感知。