要求应聘者上传照片，多伦多甜甜圈连锁招聘争议：涉嫌选美

多伦多知名甜甜圈连锁 Marry Me Mochi 近日因招聘流程要求应聘者上传个人照片，在社区引发了激烈争议。许多网友直言这可能涉及外貌歧视，甚至违反安省人权法。

网友观察：招聘重颜值

一位网友在 Reddit 讨论区发帖称，自己在申请 Marry Me Mochi 的客服岗位时，发现对方要求上传个人照片。该网友表示，店内几乎只雇用年轻女性，怀疑招聘流程暗中筛选特定形象的员工，并质疑"这是不是招聘中的危险信号？"

不少网友表示有类似观察，称门店员工大多为外貌出众的年轻女性。一些人甚至直言，这家店的用人风格很像知名连锁餐厅 Hooters，主打"Marry Me Mochi Girls"形象，在社交媒体宣传中也突出"颜值"标签。

社区观点分歧，但普遍认为是"红旗"

在讨论中，绝大多数网友认为要求上传照片确实是"红旗"，即存在潜在风险。有网友指出："他们只想要漂亮女生，这种做法很明显有问题。"也有人赞同，"虽然不算诈骗，但绝对值得警惕。"

图片来源：marrymemochi

部分观点则认为，类似现象在服务行业并不罕见，许多餐厅和门店在筛选员工时都会优先考虑外貌条件，只是大多数企业会把筛选环节放在面试阶段，不会直接要求照片。有网友直言："现实就是，长得好看的女生总是更容易被录取。"

也有网友补充，虽然外貌筛选普遍存在，但如果雇主以品牌形象为由，公然只招特定外貌、年龄或性别的员工，容易引发法律争议。

关键法律观点：安省人权法如何规定？

不少网友引用了安省人权委员会的官方指南，明确指出雇主不应在招聘时要求应聘者提供照片。

根据安省人权委员会的官方立场，雇主要求应聘者上传照片可能会泄露种族、性别、年龄等受保护信息，增加歧视风险。

链接详见：安省人权委员会招聘建议。

有社区成员进一步补充，虽然现实中"颜值筛选"很难被完全制止，但只要雇主不是明确以外貌作为唯一标准，且没有针对特定族裔、性别、年龄群体，实际执法难度较大。有法律专业背景的网友引用律师观点称，加拿大法律并未完全禁止基于外貌的招聘，但如果筛选标准与受保护的特征（如种族、性别、年龄）相关，则可能构成歧视。

有网友举例："如果所谓的'形象要求'导致某些族裔或年龄段被排除，那就是违法。"还有网友强调："类似做法其实很难取证，也很难维权。"

部分网友认为行业现象难以根除

也有网友表示，即使相关做法涉嫌歧视，在现实中很难被有效监管。因为许多企业会在面试环节通过"软筛选"实现同样的结果，只是 Marry Me Mochi 这种直接要求照片的方式更为露骨。

有网友感叹，服务业和零售行业中，"颜值优先"并非个例，甚至有国际品牌会要求员工符合特定外貌或气质定位。有人总结："只要不是明确写在招聘广告里，企业总有办法筛掉他们不想要的人。"

品牌营销与消费者态度转变

讨论中也有不少声音批评 Marry Me Mochi 的品牌营销过度"物化"员工形象。有网友表示，自己因为看到相关社交媒体内容，已经决定不再消费这家店的产品。还有人认为，甜品店本应以产品和服务为核心，过度强调外貌反而损害品牌形象。