投200份简历只换来短期实习 加名校生拍视频求职

加拿大就业市场内卷愈演愈烈！名校应届生海投200份简历，最终仅收获一份暑期实习，全职工作遥遥无期。如今AI筛选系统全面介入招聘，不仅大幅拉高求职门槛，更暗藏性别、地域偏见。

无数毕业生陷入求职困境，传统求职渠道失效，另类自救方式正在年轻人中悄然走红。

23岁的Kaileigh Klein2025年在威尔弗里德·劳里埃大学修完传播学专业，取得文学学士学位。早在正式毕业前，她就投递了200多份简历，想要敲定毕业后的全职工作。

“投了200份简历只拿到一个录用机会，还不是全职岗位，仅仅是暑期实习。”她说道。

虽然珍惜这次实习机缘，但她仍在寻找市场方向的入门全职岗。

不再埋头在招聘网站刷岗位，Klein转而在社交媒体记录日常求职全过程。“不少网友私信我，坦言有着一模一样的求职遭遇，依托社交渠道找上门的工作机会，反倒远超传统招聘平台。”

该校市场营销学教授Melise Panetta表示，这套求职思路能让求职者在海量应聘者中脱颖而出。

“求职第一要务就是打造差异化优势。”

Panetta补充，当下岗位供给跟不上应届毕业生求职需求，就业竞争愈发严峻。

“求职内卷加剧，岗位数量没有增加，但求职人数居高不下，想要拿到岗位，求职者必须提升综合实力、打磨自身竞争力。”

专家：人工智能成为求职新阻碍

部分企业逐步减少依靠加拿大临时外籍劳工项目填补基层岗位，与此同时，人工智能正在成为应届生求职的又一道难关。

“新技术落地市场势必带来行业震荡，而人工智能落地速度极快，对就业市场冲击尤为明显。”Panetta介绍。

AI带来的负面影响同时作用于企业和求职者两端。

“不少学生反映，受简历筛选系统与人工智能审核影响，只能海量海投简历，才有概率获得面试；反观企业方，则抱怨很难甄别简历真实性、筛选出真正匹配岗位的人才。”

圭尔夫大学人力资源副教授Nita Chhinzer表示，即便AI筛选简历效率更高，系统本身仍存在缺陷。

“现行招聘筛选AI算法带有固有偏见，容易对带有异域特征的姓名、性别、不同地域出身的求职者区别对待。这类偏见在智能招聘系统中被不断固化，尚未被彻底消除。”

业内支招：提早拓展人脉圈

面对多重就业难题，就业领域专家建议回归传统人脉拓展思路。

“人脉积累不能等到急需找工作时才临时抱佛脚，需要在求学和职业生涯初期就自然地搭建社交资源。”

靠着自媒体求职，Klein积攒了不少行业人脉，陆续接到零散兼职，持续精进自身能力。她希望靠这场“职场逆袭”闯出自己的职业道路，同时鼓舞同处求职困境的同龄人。

“眼下靠零散短工维持生计，LinkedIn几乎全天候在线，一刻不停地寻觅合适全职工作。”