近九成加拿大人愿自降工资9%，只为换取一份终身养老金

91% 加拿大人愿为终身养老金付出，年轻人更愿跳槽

最新一项由医疗卫生工作者养老金计划（HOOPP）进行的调查显示，大多数加拿大人对退休保障深感关切。91% 受访者表示，愿意拿出相当于 9% 工资的金额，只要雇主也愿意同等匹配，以换取终身有保障的养老金。

在 2000 名受访者中，许多年轻人甚至表示，愿意为加入带有保障的养老金计划而换工作或搬家。多数人也表示，只要福利更好或能获得养老金，不少人甚至愿意接受降薪。

调查指出，确定福利型（Defined Benefit, DB）养老金因能提供终身收入保障，被视为退休金中的"金标准"，相比之下，确定供款型（Defined Contribution, DC）计划则需个人自己做投资决策且无收入保障。

退休储蓄压力大，不再是首选

HOOPP 公布的报告还显示，许多加拿大人面临退休储蓄困难。未退休人群中，只有 58% 曾为退休存过钱，过去一年里进行储蓄的不到一半。

与此同时，约四成受访者表示，自己目前的生活水平都难以维持，这一比例比去年增加了 5 个百分点。

通胀和日常生活成本的上升仍是加拿大人最担心的头号问题。"是否有足够的钱退休"已进入大家的五大忧虑之列。

调查还发现，越来越多加拿大人不再把买房视为退休保障的首选。近半数人认为，积累住房资产已不是为"黄金岁月"做准备的最佳方式。被迫二选一时，更多人表示宁要终身养老金，不要拥有住房。

HOOPP 总结称，"职场养老金越来越被人们视为重要保障，尤其是在不确定时期更显其价值。"

不同年龄的退休焦虑

另一项由 EQ Bank 在 5 月中旬进行的调查则显示，经济不确定性让许多加拿大人对退休后的财务状况感到忧虑。60% 受访者担心退休生活质量，45-54 岁人群中这一比例更高达 80%。

而已退休的 45 岁及以上房主中，不少人坦言因为担心花钱，近来在外出就餐、购买零食、旅游和房屋装修等方面都明显缩减开支。

不过，随着年龄增长，部分已退休的 55 至 75 岁及以上受访者，退休焦虑有所缓解。

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