加拿大留不住顶尖人才！中国博士后纷纷选择离开，未来拉警报

加拿大还能留住世界顶尖人才吗？

加拿大统计局（StatCan）最新研究显示，曾经被视为科研创新中坚力量的外籍博士后研究员，如今不仅来加拿大的人越来越少，愿意留下来的比例也持续下降。

更关键的是，这些高学历人才的收入明显高于其他类别移民，对加拿大科研创新和经济发展贡献巨大。

在临时居民数量不断创下新高、国际学生和"文凭工厂"持续扩张的背景下，加拿大吸引和留住高端科研人才的能力却明显下滑，引发业界对国家创新竞争力的担忧。

对精英的吸引力大幅下滑

以下是新入境加拿大的外籍博士后研究员的人数图表（年龄 20 至 54 岁）。

加拿大临时居民人数经历了近年的激增。虽然近几年的政策试图收紧规模，过去 4 年内这一群体仍然翻倍。在“商场式学院”遍地开花的同时，加拿大似乎忽视了高端人才渠道。

统计局数据显示，临时居民总数大幅增加，博士后研究员却越来越少。外籍博士后研究员在临时工人中的占比已从 2000 年初的约 3.0%，降至 2024 年的约 0.3%。

2024 年新入境博士后仅 1,550 人，还不到 2019 年 3299 人的一半。2024 年的数量仅略高于 2020 年，当时由于物理障碍导致人才难以流入。

用“警告信号”来形容，已经不算夸张。尤其是当2024年的数据只比全球流动受阻的2020年略高时，这一趋势足以让加拿大科研和移民政策制定者警惕。

来加精英留下的更少了

随着全球机会转移，这些人才的留存率也在急剧下降。加拿大统计局发现，2010-2014 年期间抵加的博士后，有 22% 在 10 年内获得永久居民身份，而 2000-2004 年期间这一比例为 28%。

高端科研人才的减少几乎完全由东亚人才流向变化所致。东亚博士后在 5 年内获得永久居民身份的比例，从各届的 28% 降至仅 9%。其中中国博士后影响最为显著，2000 年代留存率曾高达 36%。统计局研究人员指出，这些人才“很可能是在响应中国学术及其他工作机会的增长”。

流失高薪创新领袖

以下图表显示，按入境前工签类别及入境年限分组，移民（20-54 岁）经通胀调整后的收入，统计年份为 2023 年、入境时间为 2000-2022 年。

留不住这些研究人才，代价可不止一面。加拿大实际上是在为全球竞争对手培养高端、高薪、正值创新高峰期的人才。如果这些人才最终流向他国，带走的也是原本属于加拿大的经济和创新红利。

顺利留下的博士后，成为永久居民第一年，收入就比“国际流动计划”类工人高出 15%；比直接从海外移民的同类则高出一倍。

在加拿大生活 10 年后，这些博士后的收入比标准临时外劳高出 51%。按加拿大税务局 2025 年安省所得税率粗略估算，所缴所得税高出约 67.1%。

但最大的损失其实并不仅限于直接的收入和税收。报告指出，这些科研人才“对于推动科学前沿、解决复杂社会难题具有不可替代的作用”。

网友对此也看法不一。有读者认为，问题归根到底还是生活质量下降。30年前，加拿大虽然薪水不如美国，但生活负担得起、安全、友好；如今年轻人需要赚更多钱，却未必能换来更好的生活。

也有人认为，数据只统计到2024年，现任总理卡尼政府正试图通过大额联邦资金吸引博士后和世界级科研人才，尤其是在美国签证成本上升之际，从海外争取高技能人才和学者。

不过，也有网友并不乐观，直言加拿大已经很难留住高学历专业人士和企业主。有人表示，如果不是家人、亲友和生意都在本地，自己也会选择离开加拿大。

换句话说，问题的本质不仅仅是经济账，更是创新能力的流失。加拿大正逐渐丧失创新领导力，这将长期拖慢国家进步。虽然今天的数据已经把问题赤裸暴露，真正的后果几年内反映在科研竞争力、产业创新和经济增长上。

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