加拿大央行被下最后通牒！两周内第二次违法，48小时限时整改

加拿大央行因在安保人员罢工期间继续使用外部承包人员，本月内第二次被裁定违反联邦劳工法，并被要求在48小时内停止相关做法。

加拿大工业关系委员会（CIRB）于7月23日作出最新裁决，认定加拿大央行在此前已被要求停止使用替代工人的情况下，仍聘用第三方安保公司Pinkerton Consulting & Investigations提供服务，违反了《加拿大劳工法》。

这已是加拿大央行本月第二次因同一问题遭到裁决。

早在7月7日，CIRB便认定，加拿大央行使用GardaWorld Security的承包人员，执行原本由央行自有安保人员负责的工作，构成违法使用替代工人。

根据加拿大劳工法，自2025年7月起，受联邦监管的雇主原则上不得在罢工期间使用替代工人。该规定旨在防止雇主通过临时人员维持正常运营，从而削弱罢工行动和集体谈判的实际影响。

第一次裁决作出后，加拿大央行曾表示已按时全面遵守委员会命令。

央行发言人Paul Badertscher当时通过电邮表示，加拿大央行“已在规定期限内完全遵守CIRB的裁决”，并尊重集体谈判程序。

不过，代表罢工安保人员的加拿大公共服务联盟（PSAC）随后指控，央行实际上并未停止使用替代工人。

7月14日，PSAC向CIRB提交第二项投诉。工会表示，在第一次裁决作出数日后，仍有非加拿大央行雇员在渥太华央行总部外围执行安保检查。

CIRB随后举行听证会，由PSAC和加拿大央行分别就第三方安保人员的使用情况提交证据。委员会最终再次认定央行违反相关规定，并要求其在48小时内遵守命令。

截至目前，加拿大央行尚未就为何在声称已遵守第一次裁决后仍继续使用外部安保人员，以及目前是否仍在使用替代工人等问题作出公开回应。

此次劳资纠纷源于福利待遇谈判破裂。

自6月23日起，至少49名由PSAC第71250分会代表的加拿大央行安保人员开始罢工。工会与加拿大央行自2024年12月以来，一直就新的集体协议进行谈判，但双方至今未能达成一致。

随着CIRB第二次作出不利裁决，加拿大央行不仅面临立即停止使用外部替代人员的压力，其在此次劳资谈判中的应对方式也正受到进一步审视。