加拿大收紧C20类工签：仅限现有雇员申请LMIA

加拿大移民部近日宣布，C20 类 LMIA 豁免工签（互惠就业工签）将仅限于已经在海外为雇主工作的现有员工，未来新入职的外籍员工将无法通过此类别直接获批工签。

7 月 29 日，加拿大移民部发布了针对 C20 豁免类别工签的新操作指引，明确要求只有“目前受雇于海外公司”的员工，才符合申请条件。

此次发布的新版指引名为“互惠就业通用指南[R205(b) – C20]——加拿大利益——国际流动计划”，其中明确规定，申请工签的员工必须已在海外公司工作。

而此前版本的指引，并未对“现有雇员”做出类似限制。当时的指引名为“国际流动计划（IMP）：加拿大利益-互惠就业通用指南 R205(b), C20”。

新版指引解释称，“只有在抵达加拿大前已在公司任职，外籍员工或加拿大雇主才能真正实现知识与经验的交流互惠”。

此前的指引则更强调“对整体劳动力市场影响中性”的评估标准，但这一表述已在新版本中被完全删除。

互惠就业工签依据《移民与难民保护条例》R205(b) 条款发放，允许外籍员工从事“可为加拿大公民或永久居民在其他国家创造或维持互惠就业机会”的工作。

新规还进一步澄清，所谓“互惠”不必局限于两国间的直接对等。例如，跨国公司只需证明其在全球不同办公室为加拿大员工创造或维持了类似机会即可。

C20 类工签通常适用于跨国公司、高校、政府组织以及国际非营利机构等在多地运营的雇主。

需要注意的是，C20 豁免代码不适用于通过交换项目“国际经验加拿大（IEC）”发放的工签，因为 IEC 类工签归属于 R204(d) 条款管理。

如果外籍员工既不符合 C20，也不符合国际流动计划（IMP）下的其他豁免条件，就必须通过“临时外劳计划（TFWP）”申请工签，并由雇主取得“劳动力市场影响评估（LMIA）”证明没有合资格的加拿大公民或永久居民可胜任该岗位。

雇主申请 LMIA 不仅需投入额外时间和成本。截至目前，在失业率达到 6% 或以上的地区，雇主还被禁止为薪资低于该地区中位数 120% 的岗位申请 LMIA。