真滋润！加拿大78%联邦公务员获加薪，部门绩效却只完成一半

加拿大联邦公务员的薪资问题再次引发关注。

加拿大纳税人联盟（Canadian Taxpayers Federation，CTF）最新获得的信息公开文件显示，2025年，加拿大联邦政府批准为78%的联邦雇员加薪，涉及336,188人。

与此同时，同一份记录显示，联邦各部门整体仅完成了自身设定绩效目标的约一半。

相比之下，去年真正被减薪的联邦雇员只有 596人，占总数约0.14%。

一边是超过七成员工获得加薪，一边是部门绩效目标仅完成约一半，这组数据也引发了CTF对联邦政府用人成本和绩效制度的质疑。

CTF联邦事务主管Franco Terrazzano表示，当政府部门连自己设定的绩效目标都只能完成约一半时，纳税人完全有理由质疑，为何绝大多数联邦公务人员的工资仍然在上涨。

他认为，联邦雇员不应该仅仅因为领取纳税人支付的工资，就认为自己理所当然每年都应该获得更多收入。

而这样的加薪并非只发生在2025年。

根据CTF的数据，2024年约有38.5万名联邦雇员获得加薪；2020年至2023年期间，联邦政府累计批准的加薪更超过100万人次。

也就是说，近年来联邦公务员加薪一直保持相当大的规模。

加薪到底花了多少钱？政府没有公布

然而，一个关键数字目前仍然是未知数：这些大规模加薪，究竟让加拿大纳税人多花了多少钱？

CTF表示，联邦政府一直没有披露这些加薪所产生的具体成本。

CTF总法律顾问Devin Drover批评称，纳税人需要为新一轮工资上涨买单，政府却不愿告诉加拿大人具体账单是多少。

他认为，既然公务员工资最终来自公共财政，纳税人就有权知道加薪究竟需要付出多少成本。

CTF还指出，这并不是联邦机构第一次拒绝披露相关信息。此前，该组织已经就CBC和加拿大央行拒绝披露高级管理人员加薪金额的问题发起法律挑战。

报告：政府员工平均工资比私企高4.8%

除了近年来频繁加薪，政府部门员工与私营部门之间的收入差距也受到关注。

CTF援引Fraser Institute的研究指出，在控制年龄、性别、教育程度和行业等因素之后，加拿大政府部门员工——包括联邦、省级和地方政府雇员——平均仍比私营部门同类员工享有4.8%的工资溢价。

与此同时，代表大量联邦公务员的加拿大公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada，PSAC）目前正在与联邦政府谈判新的集体协议。

工会此前已经将联邦政府提出的工资方案形容为“侮辱性的”和“不可接受的”。

Terrazzano则对此进行了反驳。他认为，真正值得质疑的是联邦官僚体系不断上涨的成本，以及纳税人付出的成本是否获得了相应的公共服务回报。

他同时呼吁总理卡尼（Mark Carney）缩减联邦官僚体系，以降低政府支出和借贷压力，并为加拿大人提供更多税务减免。

联邦官僚体系成本预计达到$794亿

与此同时，加拿大联邦官僚体系的整体成本仍在继续上升。

报道指出，2026年联邦官僚体系成本预计将达到794亿加元，即使考虑通货膨胀因素，仍高于前总理杜鲁多（Justin Trudeau）执政最后一个财政年度（2024-25年度）的水平。

根据加拿大公共账目（Public Accounts）的数据，从2015年至2024年，加拿大联邦官僚体系的成本累计上涨了80%。

如今，一边是2025年超过 33.6万名联邦雇员获得加薪，另一边是各部门整体仅完成约一半的自身绩效目标；与此同时，联邦政府又正在与公务员工会进行新一轮薪资谈判。

随着政府行政成本继续攀升，公务员到底该不该继续加薪、加多少，以及纳税人为此需要承担多少成本，预计还将继续成为加拿大公共财政领域的争议焦点。