加拿大联邦裁员超 2.6 万人，七成都是女性

加拿大公共服务联盟（PSAC）呼吁联邦政府立即暂停公共服务部门的劳动力调整，并指出裁员对女性员工造成了不成比例的冲击。

加拿大国库委员会秘书处数据显示，自去年 12 月以来，核心公共服务部门已有超过 2.6 万人收到调整通知，联邦政府计划到 2029 年削减 28,000 个职位；而工会统计显示，收到通告的工会成员中女性占比高达 71%。

逾 2.6 万公务员收裁员通知，工会直指女性受冲击比例超七成

加拿大公共服务联盟（Public Service Alliance of Canada，简称 PSAC）呼吁联邦政府停止在公共服务部门开展的劳动力调整，指出裁员正在对女性群体造成严重的不成比例伤害。

根据加拿大国库委员会秘书处（Treasury Board of Canada Secretariat）网站上的数据，自去年 12 月以来，核心公共服务部门已有 26,514 名员工和管理人员收到了劳动力调整通知。

联邦政府的目标是在 2029 年前将联邦公共服务部门的人员规模缩减 28,000 个职位。

PSAC 指出，在收到劳动力调整信函的 14,000 名 PSAC 成员中，女性比例高达 71%。

PSAC 全国主席莎伦·德索萨（Sharon DeSousa）在一份声明中表示：“这些调查结果凸显了对女性员工的不成比例影响，并对政府在性别平等方面的承诺提出了严重质疑。如果政府真的关心性别平等，就必须保护公共服务部门中女性的工作岗位，并对她们为加拿大人民提供的重要公共服务进行投资。”

移民部卫生部等部门首当其冲，工会促请暂停调整公开数据

根据加拿大国库委员会秘书处公布的数据，截至 3 月底，联邦公共服务部门共有 345,282 名雇员。就业统计数据显示，联邦政府雇佣了 194,075 名女性和 151,089 名男性。

PSAC 指出，以女性员工为主的部门收到了数量最多的劳动力调整通知，这些部门包括加拿大就业及社会发展部（ESDC）、加拿大卫生部（Health Canada）、加拿大移民、难民及公民部（IRCC）以及加拿大全球事务部（Global Affairs Canada）。

“你不能一边声称在‘建设强大的加拿大’，一边不成比例地削减女性工作岗位，并削弱社区所依赖的公共服务，”PSAC 表示。

该工会敦促联邦政府暂停劳动力调整，并在做出对员工造成不成比例伤害的决定之前，与工会进行“有实质意义的磋商”。PSAC 同时要求联邦政府公布有关劳动力调整的分类平等统计数据。

国库委员会澄清收通知不等于解雇，削减岗位优先靠自然减员

针对工会公布的数据，国库委员会秘书处向媒体表示，无法对 PSAC 的数据或其研究方法发表评论。

国库委员会主席沙夫卡特·阿里（Shafqat Ali）的公关总监穆罕默德·卡迈勒（Mohammad Kamal）在周二晚间发给媒体的一份声明中表示：“读者需要注意的是，收到受影响通知的员工中，最终只有一部分人会被正式解雇。作出其他暗示具有误导性。”

阿里在声明中表示：“加拿大政府正在开展一项全面支出审查，以确保政府支出负责、具有成本效益并为加拿大人带来成果。我们正在严格审查所有政府支出，并做出负责任的选择，以便为所有加拿大人提供更明智、更快速、更有效的服务。加拿大政府正根据加拿大作为雇主的义务，公平且充满关怀地管理人员精简工作。正如 2025 年预算案中所提出的，人员精简在最大程度上是通过自然减员和自愿离职来进行的，而不是直接裁员。”

卡迈勒进一步表示，所有部门必须继续履行《就业平等法》规定的各项义务。“在制定节约方案的过程中，国库委员会秘书处与各部门副部长及人力资源主管进行了沟通，强调在推行方案时维持和促进就业平等代表性的重要性。国库委员会秘书处已发布指导方针，提醒高级官员遵守现行法律义务，并在做出组织决策时积极监督平等代表性。”

来源：

https://www.ctvnews.ca/ottawa/article/federal-union-says-women-overrepresented-in-public-service-job-cuts/