年轻蓝领比白领易找工作 这2领域最缺人

　　美国就业市场出现罕见逆转，没有大学学历的年轻劳工迎来数十年来少见的有利求职环境；相较之下，大学毕业生，尤其是科技、科学等专业领域的求职者，反而面临更严峻的就业市场。

　　劳动市场智库“燃烧玻璃研究所”(Burning Glass Institute)分析，未读大学或大学肄业的22岁至34岁劳工失业率，接近20多年来最低水准。

　　该研究所经济学者莱瓦农(Gad Levanon)指出，过去20年间，不同教育程度劳工的失业率大致同步，景气好坏都呈现类似走势，但如今情况明显分化。

　　没有大学学历者的失业率表现优于过往水准，大学毕业生却处于20多年来最差的求职环境之一，进阶学位持有者以及科技、科学领域从业者受到的冲击尤其明显。这项转变反映劳动市场供需失衡。

　　婴儿潮世代陆续退休，加上移民人数减少，营建、制造等产业的技术劳工供应吃紧；另外，拥有大学学历的人口持续增加，企业对大学毕业生的需求却未成长，而近年蓬勃发展的人工智慧(AI)取代部分过去由应届毕业生担任的入门白领职位。

　　莱瓦农表示，“拥有学士学位的人快速增加，没有学位的人则快速减少”，而这种结构性变化“并非暂时现象”。

　　就绝对失业率而言，大学学历仍具有明显优势；截至7月的12个月期间，25岁至54岁的劳工当中，大学毕业者平均失业率为2.7%，低于曾大学肄业者的3.6%，以及仅具高中学历者的4.7%。

　　不过，若与各教育族群自2003年以来的历史失业率相比，蓝领及高度依赖人际互动与实际操作的服务业工作，目前表现明显较佳。

　　最新就业数据也凸显此趋势，上月新增16万2000个工作，其中餐饮业增加5万9000个，占全国新增职位逾三分之一，反映需要到场服务、动手操作或难以完全由AI取代的职位，仍有强劲需求。

　　莱瓦农建议应届毕业生扩大求职范围，包括放宽地理位置及职位条件。他说：“要一举进入顶尖企业或许很难，但只要愿意妥协，就会容易许多。”

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