加拿大年轻人找工作难上难 失业率创数十年新高

找工作越来越难，失业时间越来越长。最新研究显示，加拿大20至24岁的年轻失业者中，近三成已经连续半年以上找不到工作。令人担忧的是，即使拥有大学学历，也未必能更快找到工作。

对于刚刚踏入职场的年轻人来说，找到第一份工作已经不容易；而对于那些已经失业的人而言，重新就业的难度更是不断增加。

据《环球邮报》报道，一项最新研究发现，加拿大年轻人的长期失业问题正在恶化。部分年轻失业者寻找工作的时间，已经达到上世纪80年代以来的最高水平。

数据显示，在20至24岁的失业男性中，连续失业六个月或以上的比例已经升至27%，创1983年以来新高。

年轻女性的情况同样严峻。在同一年龄段的失业女性中，有28%已经寻找工作至少半年，这是自1976年以来的最高比例。

这意味着，越来越多加拿大年轻人陷入长期求职困境，迟迟无法进入职场或重新就业。

大学学历也未必能带来就业优势

近年来，加拿大年轻人的就业市场持续受到关注。不过，研究人员指出，问题不仅仅在于年轻人的失业率，还在于失业者需要花多长时间才能找到下一份工作。

根据加拿大C.D. Howe研究所最新发布的一份报告，即使拥有大学学位的年轻失业者，今年寻找工作的时间也没有比只有高中学历或更低学历的人短。

这份报告由经济学家 Parisa Mahboubi 和 Tammy Schirle 撰写，研究了加拿大年轻人就业环境的变化，以及他们在求职过程中面临的挑战。

相比之下，拥有大专文凭或职业技工证书的失业者，求职情况相对好一些。不过，这一群体中长期寻找工作的比例，也已经升至上世纪90年代中期以来的最高水平。

这反映出一个值得关注的变化：过去人们普遍认为，接受高等教育能够提高就业竞争力，但如今，年轻人即使拥有大学学历，也未必能够迅速找到工作。

就业市场出现“低招聘、低裁员”现象

研究人员指出，年轻人就业困难并非由单一因素造成，而是多种经济和职场变化共同作用的结果。

首先，加拿大就业市场出现了所谓的“低招聘、低裁员”（Low-hire, Low-fire）现象。

简单来说，企业虽然没有大规模裁员，但招聘活动也明显放缓。对于已经拥有工作的人来说，职位相对稳定；但对于刚毕业、缺乏工作经验的年轻人而言，进入职场的机会却越来越少。

其次，美国关税政策带来的经济不确定性，也令企业在招聘方面更加谨慎。

此外，疫情后远程办公模式留下的影响，也可能改变企业招聘初级员工的方式。部分企业在人员管理和工作安排上发生变化，初级职位的招聘机会受到影响。

AI是否正在抢走年轻人的工作？

随着人工智能（AI）快速发展，不少人担心，自动化技术会取代年轻人的入门级工作，让刚毕业的学生更难找到就业机会。

不过，C.D. Howe研究所的研究人员表示，目前尚未发现足够证据，证明人工智能已经在加拿大大规模取代年轻劳动者。

也就是说，虽然AI可能改变部分行业的招聘需求和工作内容，但目前还不能将年轻人就业困难简单归因于人工智能。

年轻人陷入恶性循环：没有经验，就更难找到工作

研究人员特别担心，长期招聘疲软可能让年轻人陷入一种难以摆脱的恶性循环。

许多企业招聘时要求应聘者具备一定工作经验，但对于刚毕业的年轻人来说，他们恰恰缺少这些经验。

当企业减少初级职位招聘时，年轻人就更难获得第一份工作，也就无法积累雇主所要求的工作经验。

研究报告指出，招聘疲软和入门级职位减少，可能使年轻人陷入这样的困境：因为缺乏工作经验而找不到工作，又因为找不到工作而无法积累经验。

对于刚刚离开学校、准备开始职业生涯的年轻人来说，这无疑是一个越来越严峻的挑战。

新闻来源：

https://www.theglobeandmail.com/business/article-young-canadians-are-facing-historically-long-bouts-of-unemployment/