蔡英文政府“放假”的骗术

　　"放假"一词原与"开心"、"轻松"同义，但看蔡政府推动《劳基法》部分条文修正案"一例一休"的过程，就只能用"赔了夫人又折兵"形容。为了审查此案，7月立法院临时会竟发生国会多数党召委"落跑"，"最会沟通的政府"只好透过蔡总统主持的"执政决策协调会议"收编，以便争议及早下架，却遭劳团呛民进党比对手更黑箱，岂不是"偷鸡不着蚀把米"。

　　记得去年五一劳动节，马政府把"两周84小时"降至"每周40小时"，当成送给劳工的礼物，同时为取得雇主认同，修《劳基法施行细则》，将国定假日由19天减为12天做为配套，并一举解决劳、公、教休假不同步的问题。

　　相较以往劳工1年仍多了6天假，这项修法或许称不上是劳动权益的大跃进，但至少能减轻劳工过劳之弊，又解决教师节"劳工休假，教师不休"的尴尬，还保留了五一劳动节，使劳工比公教人员多1天假，算是达成放假艺术的目标。

　　日前《自由时报》一篇题为〈产业被过时法规绑住，怎么走下去？〉的社论，认为近日《劳基法》的修法，将劳动条件限死，反而让企业失去弹性空间，若以这种过时的法规作为劳资关系之规范，无疑是与网路智能化、分享经济等新兴产业分道扬镳。为使休假争议能顺利于年底前落幕，蔡总统在"执政决策协调会议"指示，检讨特休假作为配套，然此举无疑是换汤不换药，不过是将7天的国定假改以特休，同样无法化解劳资心结。

　　如果多放假真能振兴经济，法国也不必修法将每周35工时延长。想想日前的法国大罢工，正是因为总统奥朗德想降低失业率而执意松绑劳动法令，遂未经下议院表决就强行通过，导致劳工上街表达不满。

　　左派的奥朗德为何宁犯众怒也要改革？主要是法国的青年失业率高达24%，想藉放宽雇主权限吸引外资创造就业机会，否则连任路遥遥。

　　反观今日台湾的政治人物为赢得政权，大开加薪、缩工时等选举支票，一旦被要求履行，发现事情恐非想像中的简单，立马决策大转弯，这样的回应，正可作为我们检视执政者适任与否之标的。劳动条件的改善是必要的，马政府时期为达成劳资平衡，虽曾遭遇劳团杯葛，但比照今日的乱象与紧绷之劳资关系，相信其所付出的努力与坚持，仍值得新内阁好好学习。　　（作者为国家政策研究基金会副研究员 林昭祯）