昨天，马云、刘强东被网友痛骂！被人民日报指责！在加拿大 你们还真不敢这么做！

混日子的人不是我的兄弟！

早几天，京东集团创始人、董事局主席兼首席执行官刘强东在朋友圈说了这句话。

起因是，2019年3月27日，一名互联网程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”（工作996，生病ICU）的项目，抵制互联网公司的996工作制度，随即大量“996工作者”加入控诉，“996”因此登上热搜。

“996”指的是996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆等一个个互联网头部公司先后被揭露，企业名单还在不断加长。

对此，刘强东在朋友圈发文回应，称：“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！”

刘强东在朋友圈发长文回应996工作制

而马云则说：“我肯定是12x12 以上！”

马云微博回应966

面对大咖们的这波硬核激励，各行各派的网友坐不住了。

逻辑派网友认为，马云爸爸的激励是偷换概念，毕竟奋斗不等于超长加班，老板加班和打工仔加班也不一样。

有人一语戳中真相：还有多少曾经996的人一贫如洗？（村长表示：村里好多人想举手。）

写实派兄弟表示：“只要钱到位，997也可以。”

灵魂派拷问：重点是，这996奋斗的钱是进了谁的口袋？

思想派网友：“我跟你谈待遇，你跟我谈情怀？？？”

哲学派网友表示：“工作不是人生的唯一，奋斗不应该以牺牲家庭朋友为代价。”

天真派网友表示：“马云爸爸，你之前在韩国不是这样说的...”

咸鱼派则表示：“上班不就是为了工资么...什么奋斗不奋斗的...”

到最后，连人民日报也忍不住了，特意撰文《崇尚奋斗，不等于强制996》回击马云爸爸......

到底“996”值不值得推崇，村长不知道，但村长知道，“996”违反劳动法了......

996违反中国劳动法

1、根据我国《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。

3、第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、第四章第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

以“996”来计算，每天工作12小时，一周工作6天，即72小时，超出法律规定每周44小时足足28个小时！

那这28个小时的保障谁来给呢？牺牲这28小时个人生活是否真的能得到同等价值的回报呢？

在国内，即使有劳动法明文规定，然而，还是有不少企业知法犯法。

一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，要求员工每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。还有员工爆料称，该公司高管曾扬言：“如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。”

济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

对此，激进派网友认为：“不付加班费就是违法的！你敢给美国的员工提倡996吗？你不敢！你不敢！！！”

村长也认为，在国外，还真不敢。

加拿大：你敢加班，我就敢罢工

在加拿大，劳工法规定，标准的工作时长是一天工作8小时，一周工作40小时，而且如果遇上节假日，法定时长还需减少。超过标准时间（即40小时/周）的工作时数必须按1.5倍加班费率支付（企业经理、主管和负责人，建筑师、牙医、工程师、医生、律师除外）。

此外，雇员每周最长工作时间为48小时，如果按每天8小时折算，即每周最多可工作6天。不过加拿大劳工法规定“工作日时间可以在0时至23时59分59秒之间”，没有规定上下班时间和每天最多工作不得超过多少小时。

同时，加拿大劳工法还规定雇员每周最少休息一天、最好安排在周日，但未强行规定哪天休息。

除了加班必须付加班费以外，如果超过法定每周最长工作时间，即便付加班费也不允许加班。

如果雇主违反规定，员工有权在90天内向劳工部门提起诉讼，一经核实，雇主将受到严厉惩罚。

除非在以下特殊情况下，雇主可以延长员工的工作时长。

1. 特殊情况。

如遇特殊情况需要额外的工作时间，雇主需要提前60天向劳工部申请许可证，并依法支付员工加班费。此外，雇主必须在许可证到期后15天内或许可证规定的其他日期以书面形式向劳工部长报告一周工作超过48小时的员工数量以及每位员工每周工作的额外小时数。

2. 紧急工作。

在紧急情况下，例如事故或对设备进行必要的工作，未经许可可能超过法定最长时间。但必须在紧急工作月份结束后的15天内向区域工会提交书面报告，说明紧急情况的性质，超过最长工作时间的员工人数以及每位员工工作的额外小时数。

在魁省，标准工作时间同样是40小时/周。

员工可以拒绝以下情况的加班：

?每天超过正常班次工作四个小时或在24小时内工作超过14小时，以较短者为准。

?一周工作超过50小时。

?每周休息时间少于32小时。

总之，在加拿大，如果雇主不按规则安排工作时间，就很容易出现“老子不干了”的罢工情况......

加拿大邮政罢工

STM公共交通维修工罢工

当然了，说到加班，不能不提到魁省的好兄弟：同样喜欢罢工的法国。

法国：一个不断在休息、加班会被罚的国度

法国最新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前为非正常工作时间，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。

在非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。

2017年，法国就曾有一名面包师傅因为加班而被政府罚了3000欧。那年夏天正值旅游旺季，作为当地镇上唯一的面包店，因为工作忙，脱不开身，面包师Cédric Vaivre连着上了7天班！这一事实被有关部门获悉后，开出了3000欧元罚单，即人民币两万三千多元......

此外，法国知名化妆品连锁店丝芙兰位于香榭丽舍大道的旗舰店由于夜间加时营业，被定为违法行为并被勒令其在21点后关门歇业......

总之，在国外，要推行“996”，各位老板还请好自为之吧。