安省雇主上交"工作断联"政策 明年1月正式实施

安省的雇员们终于可以关掉通知，下班后让你的手机彻底安静下来。一项新的法律现在在安大略省生效，该法律赋予雇员们在下班后可以忽略一切关于工作的电子邮件、信息和电话的权利。

从6月2日起，在安大略省拥有25名或更多雇员的雇主，必须有一个关于在工作时间以外，不得因工作联系雇员的书面政策。所谓的"断联的权利（right to disconnect）"规则是安大略省进步保守党《为工人工作法》的一部分，该法于2021年底通过。这是加拿大第一部此类法律。

2021年的立法解释说："'断联（Disconnecting from work）'是指工作时间外不从事与工作有关的通信，包括电子邮件、电话、视频通话或发送或审查其他信息，彻底下班休息。"

安大略省劳工厅长Monte McNaughton之前告诉CTV新闻，这项法律"是为了应对由COVID-19疫情引起的工作和家庭之间日益模糊的界限而制定的"。

安大略省的新规则适用于所有雇员，包括经理和高管。公司政策必须清楚地概述对工作时间以外的沟通的期望（如果有的话）。所有在2022年1月1日拥有25名或以上雇员的安大略省雇主，必须在6月2日之前制定书面政策。到2023年1月1日，拥有25名或更多雇员的雇主必须在当年3月前实施其政策。

从2023年开始，所有拥有25名或更多雇员的雇主必须在该年3月前制定出有效的政策。

安大略省是唯一拥有"下班断联"权利法律的省份。魁北克省和联邦政府也探讨了这个想法，但尚未提交立法。这类法律首先在法国推出，此后只有少数几个国家采用，包括意大利和斯洛伐克。

然而批评者说，安大略省的立法是不够的，它没有解决许多工人真正想要的东西。

滑铁卢大学娱乐和休闲研究系教授Bryan Smale告诉CTV新闻，"他们真正应该关注的是工作场所的灵活性。只要他们完成了任务，这就给了他们更多的灵活性；这给了他们更多的工作和生活的平衡，提高了他们的幸福感。"

这项法律也被批评为不切实际，在执行和处罚等关键细节方面存在不足。尽管如此，心理健康倡导者说，像这样的规则是朝着保持工作与生活平衡，和与数字世界断开联系的正确方向迈出的一步。

在保险业工作五年后，Stacy Tang辞职开始自己的平面设计业务，以获得更好的工作时间和与工作脱节的能力。

Tang在多伦多告诉CTV新闻记者："有时我在工作后收到（通知），只要听到就感到焦虑。现在要拒绝下班后通讯联系太难了，尤其是在技术如此普及的情况下，再加上你的老板知道你下班后随时可以继续工作。"

根据安大略省的法律，不遵守新规则的行为可以根据该省的《就业标准法》强制执行。