央行行长：不要将工资与通胀挂钩 后果会更严重

　　加拿大通胀率破近40年新高，虽然通胀侵蚀了收入，但央行行长上个月建议商界领袖不要将高通胀纳入工资谈判，担心会出现“工资-价格螺旋形上升”的局面，后果会更严重，结果得罪工会了，越来越多的劳工领袖表达了对此的失望情绪，加拿大劳工大会主席还发文训斥央行行长。

　　在7月份由加拿大独立企业联合会（CFIB）主办的一次活动中，央行行长麦克勒姆（TiffMacklem）表示，公司不应期望通膨率会保持在高位。

　　行长当时建议：“不要将通胀纳入长期合约，不要将通胀纳入工资合约，虽然这需要一些时间，但你可以确信通胀最终会下降。”

　　这一评论引发了工会领导人的反对，他们试图确保其工会成员的工资跟通胀飙升，并且在谈判活动中越来越自信。

　　Unifor新当选的工会主席说：“看到央行行长告诉企业在提高工资方面基本上保持不变，这非常令人失望。”

　　“我们现在有机会让工人获得收益，所以很遗憾，在这一切的中间，你看到麦克勒姆先生走出来发表这些评论。”

　　随着通胀率CPI接近40年来的高位，加拿大央行的主要关注是控制CPI并将通胀回落至其2%的目标。

　　上个月通胀率略有下降，从6月份8.1%高位回落至7.6%，经济学家预计未来几个季度通胀率将呈下降趋势。

　　但是，加拿大央行仍对工资-价格螺旋形上升（wage-pricespiral）保持警惕：在这种情况下，企业和工人都预期通胀将持续上升，从而在自我强化的循环中分别推高物价并要求更高的工资。

　　“结束这样的周期需要更高的利率才能使通胀回落，经济放缓的幅度更大，可能导致广泛的失业，”加拿大央行发言人保罗·巴德切尔在一封电子邮件中写道。

　　“我们同意央行的职责不是为公司的商业决策提供建议。但我们的职责是为加拿大企业和家庭提供通胀前景，”他说。

　　工会领袖和左派经济学家认为，央行过分强调工资价格螺旋上升的风险。

　　这种现象最后一次发生在1970年代和1980年代初期，当时工会会员人数远高于现在，工资合同更有可能与通货膨胀挂钩。此外，他们认为，在建议企业不应将更高的通胀纳入其工资合同时，央行正在给员工施加不应有的负担，以帮助降低通胀。

　　本月早些时候，最大的工会、加拿大劳工大会（CanadianLabourCongress）主席BeaBruske写了一篇措辞严厉的评论报道，对央行行长关于工资限制的言论进行了训斥。

　　她说，“破坏工人的集体谈判能力”不是加拿大央行的职责，并暗示麦克勒姆先生受到了“金融街和银行经济学家的影响，他们花了几个月的时间提出了威胁性的工资-价格螺旋形上升理论。”

　　加拿大的工资增长速度正在加快，但仍低于消费者价格通胀率。加拿大统计局周二表示，7月份平均时薪同比增长5.2%，低于当月7.6%的通胀率。

　　关于央行行长对工资限制的评论，CFIB总裁兼首席执行官凯利（DanKelly）表示，行长只是通过解释央行对通胀的看法来完成他的工作。

　　与此同时，凯利先生表示，在当今极度紧张的就业市场中，建议企业不要提高工资并不是切实可行的建议，雇主们都在争夺稀缺的工人。